海外人才归国，正在迎来一个前所未有的历史“窗口期”。两年来，随着响应“海外优青”这封“邀请函”的海外申报者，在人数规模和杰出程度上的不断攀升，这一项目正在彻底引爆全国高校的引才热情——百万年薪、长聘教职，无数新的机遇虚位以待，众多高校摩拳擦掌、求贤若渴，丰厚的待遇不断加码，一场轰轰烈烈海外人才归国浪潮，正以势不可挡的姿态，席卷而来。这一针对40岁以下优秀科研人才的国家专项计划，聚焦自然科学、工程技术领域，提供百万级区间的科研经费。与此同时，各单位也纷纷开出巨额年薪、丰厚待遇，招徕优秀人才依托自身申报“海外优青”。结合超过300家高校/科研单位的引才公告，青塔人才对“海外优青”的薪酬待遇进行了梳理统计。从聘期年薪上看，50万元/年仅仅只是起步价，超过70%的用人单位都为海外优青入选者开出了高于这一数值的基础年薪。据统计，有47.5%的单位将海外优青的基础年薪定在了60万~80万的区间，80万~100万的区间占比也高达16.9%，更有不少单位直接给出了100万及以上的基础薪资待遇。而从职称、编制方面看，即使在“预聘-长聘”制已经十分普及的背景下，许多高校依旧针对“海外优青”给出了特殊待遇。
正高级专业技术职务、事业编制、直聘教授、博士生导师及招生指标，都是在各家引才公告中频频出现的关键词。如同济大学在提供具有竞争力的薪酬的同时，明确将评聘长聘教职、博士生导师，保证每年研究生招生额度；电子科技大学（深圳）高等研究院，在提供基础年薪78万+深圳市鹏城孔雀特聘岗位36万/年（免税）以外，同时聘为教授（事业编制）、博导，并提供研究生指标定向支持…… 
面对这一机遇，众多地方高校也下了极大的魄力和决心。
如温州医科大学附属第一医院给出200万元的年薪、枣庄学院给出150万（税前）的年薪，温州理工学院、湖州师范学院、广东医科大学、桂林医学院等高校都给出100万~120万区间内的基础年薪，新晋“双一流”高校山西大学的多个平台更是提供了1000万元以上的科研配套经费。
▎“海外优青”待遇一览表
除了基础年薪和职称编制之外，各单位还为“海外优青”提供了住房/安家费、科研启动经费、配偶工作/子女教育等一揽子人才配套福利。
青塔人才整理了各大高校的支持政策，供各位选择参考。某种程度上，这些支持能够看出各个高校对于优秀人才的重视程度，不失为侧面了解高校的一种方法。
   
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