【市州动态】广安：“双岗晋升”拓宽人才成长路

四川省广安市针对“有人才需求无空缺编制”“有编无岗”问题，在控制总量内整合200个编制，实行单列管理、动态调整，专项引进行业高端人才、急需紧缺专业高层次人才，并设置管理、专技两个岗位，拓宽人才成长道路。

分设双岗让人才“长得大”。结合用人单位实际需求，深化岗位晋升改革，参照事业单位岗位设置要求，将200个人才专项编制按5:5的比例分别设置管理岗和专业技术岗，符合条件的引进人才，最高可晋升至管理七级或专技4级。截至目前，54名引进人才实现岗位晋升，11名优秀人才被提拔使用。

双岗转换让人才“干得好”。针对部分引进人才“初次聘用职业规划不准”问题，开辟管理岗和专业技术岗“双轨成长”通道，引进人才对初次选择岗位不满意、不适应的，有一次岗位调换机会，确保人岗相适、才尽其用。截至目前，12名引进人才转换岗位找准发展方向，实现个人成长与事业发展“同频共振”。（来源：中国组织人事报新闻网）