山西交口经济技术开发区公开选聘高级管理人员公告

为贯彻落实山西省委、省政府《关于开发区改革创新发展的若干意见》，加大引进人才力度，全面提升开发区管理运营专业化水平，根据《山西省市场化选聘开发区高级管理人员工作办法(试行)》（晋组通字〔2018〕54号），山西交口经济技术开发区管理委员会(以下简称开发区)决定公开选聘高级管理人员，具体公告如下：

一、职位及名额

开发区管委会副主任兼招商总监1名。

二、资格条件

1、自觉贯彻执行党的路线方针政策，政治坚定、敢于担当、求真务实、勇于创新，具有履职所需的政治素质和工作能力；

2、年龄55周岁以下(1963年9月1日以后出生)；

3、具有大学专科以上文化程度，对开发区（园区）综合管理、发展规划、招商引资、扩区升级、土地利用、项目转型等方面有一定的工作经验;

4、熟悉国家产业政策和法律法规，有很强的组织协调能力、群众工作能力和招商引资能力，有良好的履职记录，工作业绩突出，社会认可度高；

5、无违纪违法情形；

6、具有正常履职的身体条件。

三、方法步骤

公开选聘按照现场报名、资格审查、综合测评与面试、体检与背景调查、公示、聘任的程序进行。

（一）现场报名

1、报名时间:2019年9月26日下午6时前。

2、报名地点：交口县人民政府办公室220室。

3、报名材料：

（1）本人身份证、学历和学位证、职业资格证、专业技术资格证书等证明材料原件及复印件；

（2）近年来主要工作业绩(成果)材料、相关证明材料；

（3）近期2寸正面免冠红底彩色照片8张；

（4）已就业的报名人员须出具单位同意报考证明(须说明是否为正式在编人员，何时通过何种方式参加工作，截至发布公告之日的工作年限以及同意报考意见)。

（5）填写完整的《交口经济技术开发区公开选聘高级管理人员报名表》(见附件)，应聘者报名时须按照公布的聘任条件和职位要求如实填写。

（二）资格审查

开发区管委会成立市场化选聘高级管理人员工作领导组（以下简称选聘工作领导组），组织专人对报名人员进行资格审査。主要核实应聘者是否符合规定的资格条件，重点审查政治品质、工作履历和工作业绩，同时确认其报名时提交的信息和材料是否真实准确。资格审查合格的方可参加综合测评。参加综合测评人数与拟选聘职位的比例一般不低于5：1，不达5:1的经市委组织部同意可适当降低比例。

（三）综合测评与面试

1、综合测评

综合测评采取闭卷考试（笔试）的方式进行。主要测试应聘者胜任选聘职位应具备的基本素质、理论知识和工作技能。笔试时间为90分钟，满分为100分。

2、面试

面试采取结构化面试的方式进行。主要测试应聘者的综合素质、专业素养、领导能力、组织协调能力、招商引资能力、解决实际问题能力、开拓创新能力、个性特征以及与选聘岗位的匹配度等。面试时间每人10分钟，满分为100分。

面试结束后，采用百分制计算总成绩。总成绩=综合测评成绩×40%＋面试成绩×60%。

（四）体检与背景调查

1、体检

根据总成绩由高到低的顺序，按1:1比例确定体检人员。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、背景调查

全面了解应聘者的能力素质，并对学历、履历、资格条件等情况进行核实。

（五）公示

选聘工作领导组按程序研究确定拟聘人选，报市人社局、商务局审核，市委组织部备案后在吕梁人事人才网、交口县广播电视台进行公示，公示时间为5个工作日。

（六）聘任

公示期满无异议，由开发区管委会依照有关法律法规与其签订聘任合同，明确权利义务、薪酬待遇等，试用期为6个月，一个聘期为3年。

四、管理及待遇

1、聘任人员没有行政级别，不受编制、职数限制，实行合同契约化管理。

2、签订履职目标合同，实行任期目标责任制考核管理，明确岗位职责、履职目标、权利义务和依据绩效确定的薪酬待遇等；签订保密合同，实行竞业限制管理，明确法律责任等。

3、市商务局与开发区管委会共同对选聘人员进行年度及聘期目标考核。

4、三年聘期届满，经考核合格的，可以续聘，并重新签订聘任协议，办理聘用手续，否则视为自动解聘。

五、其他事项

本方案由交口经济技术开发区市场化选聘高级管理人员工作领导组负责解释，未尽事宜由选聘工作领导组研究决定。

咨询电话：0358-5422520

山西交口经济技术开发区管理委员会

2019年9月19日

附件：交口经济技术开发区管委会市场化选聘高级管理人员报名表