福建省清杭鼎峰开发建设有限公司2020年10月公开招聘1名工作人员方案

清杭鼎峰开发建设有限公司成立于2020年8月5日，是福建上杭新材料科创谷工业园区主要建设和运营单位。根据企业发展实际需要，我司拟面向社会公开招聘办公室文员兼讲解员。具体招聘方案如下：

一、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，遵守纪律、品行端正，具有良好职业道德；

3.具备符合招聘岗位要求的文化程度、工作能力和其他资格条件等，有良好的沟通、表达交流能力，有团队精神及敬业精神，具有一定创新精神，有强烈的事业心，责任感以及良好道德品质，能严格遵守公司规章制度，服从安排，工作勤勉敬业，保密意识强；

4.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

（二）工作地点和招聘岗位

1.工作地点：上杭白砂镇新材料科创谷运营中心。

2.招聘岗位：办公室文员兼讲解员，招聘1人。

3.岗位具体要求：

（1）年龄在28周岁及以下（1992年10月20日以后出生，以身份证为准），性别：不限。

（2）具有全日制普通高校大专及以上学历，汉语言文学（教育）、汉语（言）、中国语言文学（教育）、秘书（学）、文秘（学）、文秘与办公自动化、新闻（学）、广播电视新闻学、人力资源管理、行政管理（学）专业。

（3）具有较强的文字综合能力，熟练应用Word、Excel等常用办公软件，有文字写作、公文排版工作经验。

（4）英语四级或者以上，熟练外语口语者优先。

(三)有下列情形之一的不得应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违反犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违纪违规行为被记入考生诚信档案，且记录期未满的人员；

5.现役军人、普通高等院校全日制在读的非应届毕业生；

6.法律法规规章等规定不得招聘到国有单位工作的其他情形人员（如：违反综治等政策法规的人员、法院认定的失信被执行人等）；

应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

（四）具体条件要求

1．报考者的毕业证书、学位证书及相关证书必须在2020年10月20日前取得。招聘职位要求的其它专业证书、资格证书等，报考者必须在2020年10月20日前取得或已通过考试，通过考试但未取得证书的，应在面试前资格复核时提供由相关部门出具的成绩单及是否通过考试的结论。

2．报考者的学历须在中国高等教育学生信息网（简称学信网，http://www.chsi.com.cn/）上可查询认证。

二、报名方法

（一）报名方式

1．报名时间：2020年10月20日起至2020年10月27日止（报名时间为正常上班时间，即上午8：00-12：00，下午14:30-17：30）。

2．报名地址：福建省上杭县临城镇城北村二环北路12号6楼综合管理部（汀江大厦6楼）。

3．联系人：罗先生

4．联系电话：15280826098、0597-3828688

（二）报名办法

采取现场报名，报名时需提供本人身份证、毕业证书、学位证书及相关证书的原件和复印件、以及近期免冠1寸彩照3张，有相关工作经历的还需提供劳动合同（协议）、社保清单等相应的证明材料，并填写《清杭鼎峰开发建设有限公司公开招聘工作人员报名表》（详见附件），年龄、工作年限、取得资格证书截止2020年10月20日。

（三）资格初审

由负责报名的工作人员进行资格初审，初审合格的，收取的资料恕不退还。

（四）考核方式

1.采取直接面试考核的方式。由我司招聘工作领导小组组织开展，面试时间另行通知，请保持通信通畅。

2.面试

（1）面试人选确定。经我司招聘工作领导小组资格审查合格人员确定为面试候选人选。如面试候选人超过招聘人数的3倍，则根据报名人员的学历层次高、具有的专业资格证书、工作资历长的顺序确定3名面试人选；如面试候选人不超过招聘人数的3倍，则全部面试候选人确定为面试人选。

（2）面试内容。面试采用结构化方式进行，主要测查参加考试人员的思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力。

（3）面试要求。参加面试时，报考人员需提供本人身份证等原件。

（五）确定体检人选

根据面试成绩高者确定为体检人选。

（六）体检和考察

1.体检要求参照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用个人自理。体检不合格的不予聘用，对体检结论有疑问者，自知道体检结论起7天内本人可提出复检要求，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格或自愿放弃出现岗位缺额，按面试成绩高低递补体检人选。体检合格人员确定为考察对象。

2.考察由我司招聘工作领导小组按有关规定及招聘条件进行考察，考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、学习及工作表现等方面的情况。

3.如有考察不合格或自愿放弃者，按面试成绩高低依次递补人选。

（七）公示

1．根据体检和考察的结果，由我司招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员，在上杭县人力资源和社会保障局网站（http://www.shanghang.gov.cn/bm/rsj/zwgk/qyrczp）公示7天。

2．公示期满，公示结果不影响聘用的，确定为聘用人员。

三、聘用管理

（一）聘用办法

1.确定的聘用人员与公司签订聘用合同，聘期三年，试用期为3个月，试用期满经考核合格的继续聘用，考核不合格者取消聘用；聘用期满，经公司考核合格，双方同意，可以办理续聘。

2.聘用人员已和有关单位签有劳动或聘用合同且在合同期限内的，办理聘用手续前应自行解除原合同，如有隐瞒，后果自负。

（二）薪酬待遇

1．按公司制订的薪酬管理办法执行，包括基本工资、绩效工资、五险一金等。

2．试用期工资、福利待遇按公司有关规定执行。

四、其他事项

1.应聘人员在报名、考试、体检、考核等过程中如有弄虚作假、违规违纪行为的，一经查实，取消其聘用资格，已签订聘用合同的一律解除聘用合同。

2.本次招聘最终解释权归清杭鼎峰开发建设有限公司。

清杭鼎峰开发建设有限公司

2020年10月20日

附件下载

·清杭鼎峰开发建设有限公司公开招聘报名表.doc

来源：

http://www.shanghang.gov.cn/bm/rsj/zwgk/qyrczp/202010/t20201020_1728940.htm