本次招聘通过“线上报名”的方式进行。
1、线上报名时间
2023年2月20日9:00至2月26日18:00止；
2、线上报名方式
应聘者将个人简历，并附身份证、学历、学位（国外学历学位请提供国外学历学位认证书）、专业技术资格、执业资格、获奖证书、成果展示等证书扫描件放入一个文件压缩包发至招聘邮箱183406753@qq.com，电子邮件主题请严格填写统一格式：“应聘岗位+姓名+毕业学校+专业”。
3、资格筛选
根据招聘条件对报名人员进行初审。若通过资格条件审查的报考人数与招聘计划数低于3:1的比例，由招聘领导小组决定调减或取消该招聘计划。资格审查贯穿整个公开招聘和录用工作的全过程，应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责。
4、笔试面试
本次能力测评根据相关招聘岗位要求组织笔试、面试。
（1）笔试。笔试采用闭卷方式进行，满分100分。对应聘者就应聘岗位知识和基础知识进行测试,以便考察应聘者对岗位的适应性。
（2）面试。面试采用半结构化面试方式进行，满分100分。主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维能力等综合素质及专业能力。
5、确定拟录用人员
以笔试和面试相结合进行能力测评的人员，以综合成绩从高分到低分进行排名，确定拟录用人员。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名确定；笔试成绩仍相同的，按报考岗位优先条件确定。笔、面试达不到岗位要求的，暂不确定人选。
6、组织体检
通知拟录用人员进行体检。拟录用人员需在规定的时间内完成体检并合格；因拟录用人员个人原因未能在规定时间完成体检的，视为自动放弃。
7、资格复审
体检合格人员由综合办公室组织资格复审。主要核实拟录用人员是否符合规定的应聘资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否属实；同时对重要岗位的拟录用人员可进行岗前背景调查，了解其政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作情况的真实性等内容。
8、递补情况
若出现体检不合格、资格审查不合格或应聘人员自动放弃等情况，可根据本次招聘测试情况决定是否进行递补，在应聘人员中按成绩从高分到低分依次递补。
9、拟录用公示
对拟聘用人员在公众号上进行公示，公示时间不少于五个工作日。公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为拟录用人员。
10、录用、试用期及转正
由综合办公室通知录用人员签订劳动合同，办理入职手续，被录用人员必须在规定时间内向公司报到；如在发出录用通知7天内不能正常报到者,可取消其录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。
根据签订的劳动合同期限约定试用期，试用期期间发试用期工资。试用期内，本人提前3日通知用人单位即可解除劳动合同；试用不合格者，属内部招聘的人员退回原公司，属外部招聘的人员解除劳动合同。
试用期满，由综合办公室会同财务管理部和法律事务部考察并决定正式任职。
