最近有好几个培训机构负责人，问我招聘如何评估老师是否合适？
在招聘的时候，评估老师，主要从价值观、稳定性、能力几个方面来看。能力是放在最后的，因为能力是可以培养的，但是价值观很难改变。
价值观比如正直、善良、诚信、谦卑以及敬畏心等。面谈的时候，如果翘着二郎腿，这种人敬畏感是不够的。而你看到谦虚的人，她眼睛里有光，她是有欲望的，是愿意学习的。
稳定性方面，主要从以下几个方面来看，首先，她的父母或者亲朋好友同学是否在这边，如果一个都没有，女生本身害怕孤独，是不稳定的。
另外会看她以往工作跳槽的情况，大部分人会说原来的机构怎么怎么样，其次，作为招聘方，我们了解到不完全是这样。最后，我还会看她是否有升学以及有考公考编的需求，不是说一定不要，因为我们这个行业，很多人才是我们自己培养起来的，耗时间和精力，如果招聘的是重要岗位，还是提前了解的。
能力方面除了考核技能，比如舞蹈老师的示范能力以及说课能力等等，并且我们还会考核沟通以及表达能力。我们招聘的是老师，我们不一定要招聘师范类毕业的，舞蹈表演或者学前教育，成为学生和家长喜欢的舞蹈老师，沟通能力很重要，这个是在面谈中能评估出来的。
对了，来，互动一下，
在面试的时候，
你的困惑是什么？
你是如何评估的？
#云芳聊中国舞行业招聘
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