8月29日下午,公司召开2023年新入职大学生座谈会。公司领导、各相关职能部门、各智慧港口建设项目组负责人及2023年新入职大学生参与座谈。
会上,公司党委书记、董事长费波对新入职大学生表示欢迎,从公司重点任务和企业文化两个层面对公司的整体情况进行了介绍,并对新入职大学生提出了三点希望:一是希望大家多问为什么,敢于提问,善于提问,勤于思考,带着问题去工作;二是希望大家善于利用甬舟这个平台,激发内生动力,提升自身价值,为企业的发展发光发热。三是希望大家不断学习,求知求索,以学益智、以学增才、以学促干,争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代甬舟青年。
公司党委副书记、总经理张智对新员工的加入表示欢迎,并结合自身的工作经历和成长体验,提出两点希望:一是要做到两个认识。正确认识理想与现实、理论与实践的区别,快速完成身份转变,尽快适应公司发展需要;二是要争取三个自我尝试。尝试自我规划,在每一个工作岗位、时间阶段给自己设定目标,提升技能,坚定执行;尝试自我调节,工作中难免遇到困难,选择健康、合理的方式进行排解;尝试自我控制,要有底线思维,保持清醒头脑,坚守底线,不越红线。
三位新入职大学生代表在座谈会上进行发言,希望能够为自己的梦想和追求而奋斗,为公司的繁荣和发展贡献智慧和力量。
颜科兴
王星也
张记
甬舟公司是宁波舟山港一体化的结晶,也是智慧化码头的标杆,朝气蓬勃、步履不停。作为新甬舟人,希望能成为一名爱港敬业的主人翁,牢记嘱托,立足本职;希望能成为一名团结奋斗的排头兵,秉持务实,能担重任;希望能成为一名开拓创新的弄潮儿,做好保障,助力数智,走出属于自己的光荣荆棘路。
为顺利完成从学生到员工的身份转变,需要从以下几个方面努力:一是脚踏实地,实践求知。踏踏实实地完成自己的本职工作,用心做好每一件事。二是终身学习,勇于创新。在工作中我们要多向身边的同事学习,以“小学生”的心态修炼个人能力,提高工作技能。
今后的工作要从三方面做起。首先,要勤于学习,追求卓越。不断充实自己的知识体系,不断提高自己的综合素质,为公司的发展贡献我们的智慧和能力。其次,要怀揣梦想,坚守理想。点燃工作的激情,坚守初心,不断奋斗,追求更高的目标。再次,要团队合作,互帮互助。发挥各自的优势,互相支持,共同解决问题,共享成功。
会上,与会人员一同观看了公司企业文化宣传片和智慧化宣传片,新入职大学生结合自身特点、学习经历、集中培训感受等方面,进行了各具特色的自我展示。之后各智慧港口建设项目组代表结合项目现状,为新入职大学生详细介绍了各项目重点工作,公司领导也就新入职大学生提出的问题进行交流。
-END-
素材来源:张钊玮
编辑:颜科兴
校对:任洁
审核:王晶晶
一套面试技巧文档,少走三年求职弯路。
央国企招聘信息,每天第一时间推送到群。
不只是资料,更是持续更新的求职信息源。
面试技巧 + 招聘信息,一次购买长期受用。
想进好单位,从掌握正确方法开始。
求职不是运气,是信息差和方法论。
每天更新的央国企岗位,不再错过好机会。
面试官在想什么,这套资料告诉你答案。
大厂与央国企招聘动态,群内实时同步。
把时间花在面试上,而不是找信息上。
从简历到面试,全流程求职技巧打包给你。
一次加入,长期获取高质量招聘信息。
面试不再临时抱佛脚,提前准备才是王道。
想进央国企?先学会正确的面试打法。
招聘信息天天有,机会留给准备好的人。
面试技巧文档 + 求职信息群,双重助力。
别人还在刷招聘网站,你已经进群了。
让你比 90% 的求职者更早知道好岗位。
把复杂的求职,变成一条清晰的路线。
好工作不难找,难的是没人告诉你方法。