河南国企招聘, 洛阳国宏贸易发展集团有限公司公开招聘公告
- 2025-12-28 00:53:11
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河南国企招聘, 洛阳国宏贸易发展集团有限公司公开招聘公告
河南招聘，河南企事业单位招聘，
央企国企名企河南招聘。
为满足洛阳国宏贸易发展集团有限公司（以下简称 “洛阳国贸集团”）业务开展需要，进一步充实人才队伍，结合工作实际，现面向社会开展公开招聘工作，具体如下：
一、招聘岗位及人数
大宗贸易业务岗1人
电商运营业务岗1人
二、任职条件
参照《洛阳国宏贸易发展集团有限公司招聘岗位职责及任职要求》（附件1）。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正；
（二）具有良好的职业道德，认同集团公司及洛阳国贸集团文化、经营理念，服从组织分配；
（三）忠诚敬业、开拓进取、创新意识强、有较强的事业心和责任感；
（四）具有胜任岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力；
（五）身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
（六）有下列情形之一的不得报名：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2.曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的；
3.尚未解除党纪、政纪处分的；
4.未被列入全国法院失信被执行人名单系统；
5.法律法规规定不得聘任的其他情形。
四、人员招聘程序
本次招聘工作按照发布招聘公告及报名、资格初审、笔试、面试、复试、成绩评定、背景调查、入职体检、办理聘用手续的程序进行，采取笔试、面试和复试相结合的方法，择优聘用。
笔试满分100分，资格审查通过人员进入笔试环节，笔试以闭卷方式进行，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试缺考、作弊或笔试成绩低于60分（不含60分）等情况的，不再通知进入下一环节（笔试具体时间、地点另行通知）。
根据笔试成绩，按照拟聘用计划数1:5的比例从高分到低分确定进入现场资格确认人员，比例内末位成绩相同者均进入面试资格确认。岗位比例不足1:5的，均进入现场资格确认环节并通知参加面试，未进入面试环节人员不再通知。
（四）面试
面试满分100分，采取半结构化模式，面试内容分为个人陈述和答辩，主要评估应聘者能力、经验和岗位匹配度。面试成绩低于80分的不再进入下一环节。
（五）复试
按拟聘用计划1:3的比例确定进入复试人员，比例内末位成绩相同者，均进入复试，复试成绩满分100分。岗位内参加初试且成绩合格人员比例不足1:3的，均进入复试。未进入复试环节人员不再通知。主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行沟通。
（六）成绩评定
总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*30%+复试成绩*40%，按照拟聘用计划1:1的比例从高到低确定拟聘用人员，并进入背景调查环节。
（七）背景调查
拟聘用人员需进行背景调查，了解拟聘用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。主要内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面。调查对象涵盖其上级、同级、人事等人员。
（八）入职体检
拟聘用人员需进行体检，体检合格后进入公示环节，体检不合格者可取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
（九）办理聘用手续
公示期结束后，由公司按规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间内到公司报到并办理相关手续，拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消聘用资格。
五、薪资待遇及福利待遇
入职人员签订劳动合同，试用期满经考核合格后转正，薪资按公司薪酬制度执行，缴纳五险二金，享受年休假、年节福利、健康体检、生日福利等待遇。
六、其他事项
（一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。
（二）对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其聘用资格。
（三）招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。
（四）应聘人员年龄及工作年限计算截止时间为2025年11月30日。
附件：1.洛阳国宏贸易发展集团有限公司招聘岗位职责及任职要求2.应聘报名表
（扫码下载报名表）
为满足洛阳国宏贸易发展集团有限公司（以下简称 “洛阳国贸集团”）业务开展需要，进一步充实人才队伍，结合工作实际，现面向社会开展公开招聘工作，具体如下：
一、招聘岗位及人数
大宗贸易业务岗1人
电商运营业务岗1人
二、任职条件
参照《洛阳国宏贸易发展集团有限公司招聘岗位职责及任职要求》（附件1）。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正；
（二）具有良好的职业道德，认同集团公司及洛阳国贸集团文化、经营理念，服从组织分配；
（三）忠诚敬业、开拓进取、创新意识强、有较强的事业心和责任感；
（四）具有胜任岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力；
（五）身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
（六）有下列情形之一的不得报名：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2.曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的；
3.尚未解除党纪、政纪处分的；
4.未被列入全国法院失信被执行人名单系统；
5.法律法规规定不得聘任的其他情形。
四、人员招聘程序
本次招聘工作按照发布招聘公告及报名、资格初审、笔试、面试、复试、成绩评定、背景调查、入职体检、办理聘用手续的程序进行，采取笔试、面试和复试相结合的方法，择优聘用。
笔试满分100分，资格审查通过人员进入笔试环节，笔试以闭卷方式进行，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试缺考、作弊或笔试成绩低于60分（不含60分）等情况的，不再通知进入下一环节（笔试具体时间、地点另行通知）。
根据笔试成绩，按照拟聘用计划数1:5的比例从高分到低分确定进入现场资格确认人员，比例内末位成绩相同者均进入面试资格确认。岗位比例不足1:5的，均进入现场资格确认环节并通知参加面试，未进入面试环节人员不再通知。
（四）面试
面试满分100分，采取半结构化模式，面试内容分为个人陈述和答辩，主要评估应聘者能力、经验和岗位匹配度。面试成绩低于80分的不再进入下一环节。
（五）复试
按拟聘用计划1:3的比例确定进入复试人员，比例内末位成绩相同者，均进入复试，复试成绩满分100分。岗位内参加初试且成绩合格人员比例不足1:3的，均进入复试。未进入复试环节人员不再通知。主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行沟通。
（六）成绩评定
总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*30%+复试成绩*40%，按照拟聘用计划1:1的比例从高到低确定拟聘用人员，并进入背景调查环节。
（七）背景调查
拟聘用人员需进行背景调查，了解拟聘用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。主要内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面。调查对象涵盖其上级、同级、人事等人员。
（八）入职体检
拟聘用人员需进行体检，体检合格后进入公示环节，体检不合格者可取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
（九）办理聘用手续
公示期结束后，由公司按规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间内到公司报到并办理相关手续，拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消聘用资格。
五、薪资待遇及福利待遇
入职人员签订劳动合同，试用期满经考核合格后转正，薪资按公司薪酬制度执行，缴纳五险二金，享受年休假、年节福利、健康体检、生日福利等待遇。
六、其他事项
（一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。
（二）对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其聘用资格。
（三）招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。
（四）应聘人员年龄及工作年限计算截止时间为2025年11月30日。
附件：1.洛阳国宏贸易发展集团有限公司招聘岗位职责及任职要求2.应聘报名表
（扫码下载报名表）
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