你是真的劳务派遣还是被套路了？
- 2025-12-25 02:09:35
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你是真的劳务派遣还是被套路了？
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你的劳务派遣真的是派遣吗？
还是被套路了？
劳务派遣中用工单位使用被派遣劳动者的临时性、辅助性、替代性这三类岗位，有着明确的法律界定和适用场景，具体展开如下：
1. 临时性岗位
指存续时间不超过6个月的岗位，目的是满足用工单位短期、阶段性的用工需求，比如项目突击、季节性生产、员工短期休假顶岗等情况。超过6个月的岗位，不得使用劳务派遣用工。
2. 辅助性岗位
指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，不直接参与企业核心生产经营或关键业务流程。例如，企业的保洁、保安、食堂后勤、行政文员、仓储分拣等岗位，都属于典型的辅助性岗位。
3. 替代性岗位
指因用工单位的正式员工脱产学习、休假等原因，在该员工原工作岗位上暂时空缺，需要他人临时替代的岗位。比如正式技术人员外出培训3个月，期间可由派遣人员接替其工作，待原员工返岗后，派遣人员需撤离该岗位。
签过劳动派遣的人，可以自查一下！
#劳动法 #劳动派遣 #逆向派遣套路 #招聘套路 #劳动合同 #劳动合同法
你的劳务派遣真的是派遣吗？
还是被套路了？
劳务派遣中用工单位使用被派遣劳动者的临时性、辅助性、替代性这三类岗位，有着明确的法律界定和适用场景，具体展开如下：
1. 临时性岗位
指存续时间不超过6个月的岗位，目的是满足用工单位短期、阶段性的用工需求，比如项目突击、季节性生产、员工短期休假顶岗等情况。超过6个月的岗位，不得使用劳务派遣用工。
2. 辅助性岗位
指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，不直接参与企业核心生产经营或关键业务流程。例如，企业的保洁、保安、食堂后勤、行政文员、仓储分拣等岗位，都属于典型的辅助性岗位。
3. 替代性岗位
指因用工单位的正式员工脱产学习、休假等原因，在该员工原工作岗位上暂时空缺，需要他人临时替代的岗位。比如正式技术人员外出培训3个月，期间可由派遣人员接替其工作，待原员工返岗后，派遣人员需撤离该岗位。
签过劳动派遣的人，可以自查一下！
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