湖南省邵阳学院公开招聘事业编制人员22人
- 2025-12-24 08:09:11
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湖南省邵阳学院公开招聘事业编制人员22人
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(4)D类岗位
采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,保留小数点后两位,四舍五入,其中笔试成绩占综合成绩的50%,面试成绩占综合成绩的50%,总分100分)。
笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员对基础理论知识、纪检监察执纪执法业务实操知识等的掌握程度,总分100分。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员(取3人原则,若遇并列取满并列人员)。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的语言表达、应变能力、综合分析能力以及与应聘岗位的匹配度等,总分100分。
(5)E类岗位
采取笔试、面试、试讲相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,保留小数点后两位,四舍五入,其中笔试成绩占综合成绩的40%,面试成绩占综合成绩的30%,试讲成绩占综合成绩的30%,总分100分)。
笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员对公共基础知识、思想政治教育基本理论知识等的掌握程度,总分100分。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员名单(取3人原则,若遇并列取满并列人员)。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、人际沟通能力、临场应变能力、语言表达能力等,总分100分。
试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3(取3人原则,若遇并列取满并列人员)的比例确定入围试讲人员名单。试讲采取授课的方式,主要测评应聘人员的专业能力、教学态度、教学目标、教学基本素质、教学内容和教学效果,总分100分。 3.合格分数线
凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的岗位,笔试、面试、试讲、实际操作能力测试等环节(以实际未达到开考或入围比例的环节为准)设置合格分数线60分。该环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。
达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划
应聘人员参加各环节考试须携带身份证原件(身份证原件丢失者需持公安机关出具的带本人照片的户籍证明)和准考证,各环节考试结果在邵阳学院人事处网站公布。
(4)D类岗位
采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,保留小数点后两位,四舍五入,其中笔试成绩占综合成绩的50%,面试成绩占综合成绩的50%,总分100分)。
笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员对基础理论知识、纪检监察执纪执法业务实操知识等的掌握程度,总分100分。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员(取3人原则,若遇并列取满并列人员)。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的语言表达、应变能力、综合分析能力以及与应聘岗位的匹配度等,总分100分。
(5)E类岗位
采取笔试、面试、试讲相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,保留小数点后两位,四舍五入,其中笔试成绩占综合成绩的40%,面试成绩占综合成绩的30%,试讲成绩占综合成绩的30%,总分100分)。
笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员对公共基础知识、思想政治教育基本理论知识等的掌握程度,总分100分。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员名单(取3人原则,若遇并列取满并列人员)。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、人际沟通能力、临场应变能力、语言表达能力等,总分100分。
试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3(取3人原则,若遇并列取满并列人员)的比例确定入围试讲人员名单。试讲采取授课的方式,主要测评应聘人员的专业能力、教学态度、教学目标、教学基本素质、教学内容和教学效果,总分100分。 3.合格分数线
凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的岗位,笔试、面试、试讲、实际操作能力测试等环节(以实际未达到开考或入围比例的环节为准)设置合格分数线60分。该环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。
达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划
应聘人员参加各环节考试须携带身份证原件(身份证原件丢失者需持公安机关出具的带本人照片的户籍证明)和准考证,各环节考试结果在邵阳学院人事处网站公布。
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