一个混进外企的无经验心机应届留学生
- 2025-12-18 19:59:26
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一个混进外企的无经验心机应届留学生
公司真的有把人当人看。
平常的下午茶、零食就不展开说了
前不久的下午领导就因为太阳出奇的好给我们放半天假！纯晒太阳放松身心
虽然也有犯错的时候，但都变成了learning opportunity
在工作跟生活上的兼得更让我对幸福有了清晰的感知
终于不用再去幻想自己是快乐的啦~
-
也给大家说说我进外企的一些小心机吧，大家有啥见解的也可以在Plq留言讨论哦~
-
1、投递前先先集中刷岗，按照个人喜好、福利待遇、晋升体系等需求筛选目标外企岗位。向往多元协作环境就优先标注快消、科技类外企，看重清晰职业路径则重点关.注咨.询、金融领域企业
2、简历针对岗位的JD定制修改，千万不要一份简历通投岗位，把岗位JD里的核心词（项目管理、跨部门协作等）揉进简历里，匹配关键词才能提升岗位通过率，按照我自己的经验，选在工作日的上午投递更有效率（周五到周日就不要投递了，大家都准备下班双休了）
3、行业上优先新兴行业投递，尤其是新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、等都是走上坡路的行业；不想卷大厂的话，就优先找处于业务扩张时期的外企，他们更需要留学生的跨文化经验，入职后很容易接触到国际化项目跟跨部门的核心事务
4、有欧企就优先欧企，完善的WLB、下午四点就能到点下班的生活谁不喜欢哈哈哈，具体的外企筛选可以参考：北欧 > 欧洲 > 美资 > 日韩；欧洲企业整体氛围宽松，但法德企业略严格；美资企业结果导向强，节奏较快；日韩企业等级分明，加班文化较常见
5、针对外企的投递渠道有很多：
▪ 外企官W优先级蕞高，直接在 Careers 页面筛选中国区岗位就能投递，说个我的小技巧：自己写封英文自荐信会事半功倍
▪ LinkedIn的优质外企多，我当时更侧重于刷新岗位，把网址栏里的 “86400” 改成 “3600”，就能筛选出近 1 小时内刚更新的岗位，抢占申请先机
▪ 找内.推不单单去找在职员工，我更建议大家在各社交平台直接搜“2025外企内推”，里面全是一手岗位；员工会直接发内推.码 + 岗位 JD，还能问面试高频题
▪ 某聘、某脉跟一些国内平台，更建议大家去外企专区搜关键词，直接岗位+地区更直接有效#外企 #留学生 #留学生找工作 #求职经验
平常的下午茶、零食就不展开说了
前不久的下午领导就因为太阳出奇的好给我们放半天假！纯晒太阳放松身心
虽然也有犯错的时候，但都变成了learning opportunity
在工作跟生活上的兼得更让我对幸福有了清晰的感知
终于不用再去幻想自己是快乐的啦~
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也给大家说说我进外企的一些小心机吧，大家有啥见解的也可以在Plq留言讨论哦~
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1、投递前先先集中刷岗，按照个人喜好、福利待遇、晋升体系等需求筛选目标外企岗位。向往多元协作环境就优先标注快消、科技类外企，看重清晰职业路径则重点关.注咨.询、金融领域企业
2、简历针对岗位的JD定制修改，千万不要一份简历通投岗位，把岗位JD里的核心词（项目管理、跨部门协作等）揉进简历里，匹配关键词才能提升岗位通过率，按照我自己的经验，选在工作日的上午投递更有效率（周五到周日就不要投递了，大家都准备下班双休了）
3、行业上优先新兴行业投递，尤其是新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、等都是走上坡路的行业；不想卷大厂的话，就优先找处于业务扩张时期的外企，他们更需要留学生的跨文化经验，入职后很容易接触到国际化项目跟跨部门的核心事务
4、有欧企就优先欧企，完善的WLB、下午四点就能到点下班的生活谁不喜欢哈哈哈，具体的外企筛选可以参考：北欧 > 欧洲 > 美资 > 日韩；欧洲企业整体氛围宽松，但法德企业略严格；美资企业结果导向强，节奏较快；日韩企业等级分明，加班文化较常见
5、针对外企的投递渠道有很多：
▪ 外企官W优先级蕞高，直接在 Careers 页面筛选中国区岗位就能投递，说个我的小技巧：自己写封英文自荐信会事半功倍
▪ LinkedIn的优质外企多，我当时更侧重于刷新岗位，把网址栏里的 “86400” 改成 “3600”，就能筛选出近 1 小时内刚更新的岗位，抢占申请先机
▪ 找内.推不单单去找在职员工，我更建议大家在各社交平台直接搜“2025外企内推”，里面全是一手岗位；员工会直接发内推.码 + 岗位 JD，还能问面试高频题
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