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就业增长目标发力!企业招聘稳了还提质?
2025-12-19 23:15:43
就业增长目标发力!企业招聘稳了还提质?
论文的核心亮点
构建序贯博弈模型,刻画政府与企业招聘互动关系;
融合手工收集的政府目标数据、财政预决算数据与 5800 万条招聘大数据;
聚焦财政支出扭曲矫正与企业策略性招聘问题,兼具理论与现实价值。
论文的主要发现
政府就业增长目标提高显著促进企业招聘,通过就业补贴传导;
兼顾高低技能劳动力招聘,兼具人力资本升级与包容性效应;
在民生保障财政偏好低的地区效应更显著,矫正财政支出扭曲;
企业无 “招而不聘” 等策略性行为,政策收益大于成本。
论文的实践意义
为优化就业目标制度、矫正财政支出结构、发挥中小企业就业稳定器作用提供实证支撑,助力稳就业与高质量就业协同推进。
实证部分
一、研究假说
H1:地方政府就业增长目标提高→增加就业补贴→企业扩大招聘总量。
H2:就业目标同时促进高低技能劳动力招聘,就业结构无明显变化。
H3:民生保障性财政支出初始偏好越低,就业目标的稳就业效应越显著。
二、变量描述
解释变量:地方政府就业增长目标(地级市政府工作报告城镇新增就业目标);
被解释变量:企业招聘总量(招聘人数对数)、高低技能劳动力招聘量;
中介变量:就业补贴(是否获得、补贴金额、人均补贴);
控制变量:企业规模、资产负债率、上市年限等企业特征与地区经济发展水平。
三、模型设定
四、实证结果与分析
① 基准回归:核心系数显著为正,就业目标促进企业招聘;
② 稳健性检验:通过缩尾、替换数据、剔除样本等多种方法验证,结论稳健;
③ 进一步分析:企业无策略性招聘,工资福利未降,政策收益大于成本;
④ 机制检验:就业补贴是核心传导路径,目标提高显著增加补贴;
⑤ 异质性分析:连续目标、经济下行期、中小企业中效应更显著;
⑥ 内生性检验:工具变量回归缓解内生性,结论可靠。
五、结论
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