组织工作回顾与展望|人才股

以人才引进为主线，提档升级出台《关于进一步强化人才引领推动高质量发展的实施意见》《兴山县人才安居办法》《“兴才卡”服务工作细则》“1+2”人才“政策包”。在引才选拔政策上力破思想之“冰”，为不同层次人才量身定制“七引新政”，引发社会高度关注。新政发布后，网络点击量超10万，接听咨询电话突破4000人次；86个“公考”岗位报名达2500余人，是兴山历史最高水平的数倍。

突破以往事业单位固定引才模式，从务实着眼，“四变”着手，打造人才引进程序“直通车”。变“急时求才”为“随时储才”，将平时咨询、报名人才同步登记纳入“七引”人才库储存备选；变“一年一招”为“全年随招”，实行全年多批次发布招才公告，做到随报随考随聘；变“定编定岗”为“建池调编”，腾挪130个周转编，随时为引进人才调编进编；变“千人一面”为“一人一档”，提高人事招聘考核效率。

通过落实“七引”新政，引进23名中级以上职称人才、48名名校直引人才、39名公考揽引人才、17名乡情回引人才。《兴山县卫生健康系统引进卫生专业紧缺人才实施办法》1.0版、2.0版，累计吸引了9名（博士1名、硕士7名、本科1名）高层次医疗卫生人才来兴，起到了良好的带动引领作用。招聘25名专业技术人才充实到乡村振兴一线。截至目前，我县大口径人才引进2191人，完成了年度任务。其中通过人才“七引”、公考、事业单位招考等方式引进体制内人才近300人，通过校企招聘、网络直播招聘、线下招聘会等方式引进企业用工600余人，通过招商引资、新业态就业、创业扶持等方式引进创业人才700余人，通过柔性引进高层次、高技术、高学历人才来兴开展技术支持、项目合作等方式引才300余人。

向来兴就业创业各类人才统一发放“兴才卡”，设立“兴小才”服务专线、微信专员，开辟配偶就业、子女入学、公积金办理、住房保障等“绿色通道”，提供生活便利优惠服务。今年共为来兴参加人才引进的人员发放补贴近4万元。

在已有600套人才公寓基础上，提议县委、县政府再建大体量、优户型、全功能的“人才大楼”，同时要求各用人单位尽全力解决新入职人员安居问题。让人才“拎包入住”“拎包办公”，实现“入职即是安居”的人才就业场景。

以“聚昭君、嗨翻天”主题，先后举办昭君村户外拓展、朝天吼七夕联谊、周末人才学院、“兴才沙龙”等系列活动，全县近300名青年人才参加联谊活动。各单位各乡镇自主举办多样化青年人才成长工程，对全县青年人才100%覆盖，让广大青年人才干在兴山、“嗨”在兴山、爱在兴山、留在兴山。

全面组织开展人才服务进单位、进企业、进学校、进社区，分层分类送政策、送福利、送关怀。20家机关事业单位、24家企业、4家学校、5个社区的不同类型人才享受服务红利，各类人才归属感、获得感不断提升。

充分利用春节“返乡潮”、春季“跳槽换岗潮”、毕业“求职潮”，按照“联络是前提、融入是基础、回归是核心”的思路，通过“谈一谈、看一看、访一访、播一播”四种方式，组织“兴才沙龙”座谈会8场次、乡情恳谈会60多场次，近2000名返乡人才参加活动。主动登门为130多名在外人才留守亲属送上最温暖的慰问。针对返乡农民工开展的招聘活动达14场，吸引近5700余名农民工回乡就业，为乡村振兴、县域经济发展增添“新动力”。

密切关注上海疫情，发挥县外人才华东站“连心桥”作用，及时将700份装有兴山特产、价值20余万元的“爱心礼包”，运送到在沪兴山籍人才手中，表达家乡人民的深切关怀和牵挂，并以此为引爆点，带动县外人才北京站、华南站、武汉站加固放大人才桥梁作用，激发在外人才反哺家乡、回报桑梓的热情。

围绕产业链，配套人才需求链，确定各产业的人才发展定位、目标要求和工作机制，强化人才主体责任，建立完善人才发展培养机制，为人才持续成长提供空间。