湖南电气职业技术学院招聘辅导员8名管理岗3
- 2025-12-03 15:34:23
湖南电气职业技术学院招聘辅导员8名管理岗3
本次招聘岗位9个，需求人数26名。
其中专任教师15名，辅导员8名，专技管理岗位3名
网上报名应聘
网上报名时间：2025年12月2日00时-12月11日24时有意应聘者只能填报一个岗位，多报取消应聘资格，相关报名资料及要求见附件2。
请将所需文件整理压缩，以“本人姓名+电话号码+应聘岗位代码XX”方式命名，发送至我校招聘专用电子yx，标题：本人姓名+电话号码+应聘岗位代码XX。
资质初筛
我校对应聘者提交的报名材料进行审核初筛，并于2025年12月16日17:00前在学校网站公布通过本批次通过资格初筛的应聘者名单，并公布考试公告。
现场资格审核
现场资格审核将于12月18日8：30-17：30，12月19日8：30-12：00于校内进行。
考试方式
考试时间分12月20日（星期六）、12月21日（星期日）两天在校内进行。考试方式视不同招聘岗位职能需要确定。
（1）A类岗位（A1-A5）：采取笔试、面试、试讲相结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，岗位代码A1-A5笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的30%，试讲成绩占综合成绩的30%）。
笔试：采取闭卷。主要内容为高等教育学、高等教育心理学以及相关专业知识，总分100分。
面试：主要测评应聘人员基础理论和专业知识、思维能力、语言表达能力、举止仪表等，总分100分。试讲：采取授课的方式，主要测评应聘人员的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本素质，总分100分。
（2）B类岗位（B1-B2）：
笔试：采取闭卷。主要内容为高等教育学、高等教育心理学以及辅导员能力相关专业知识，总分100分。
面试：采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等，总分100分。
（3）C类岗位（C1-C2）：
笔试：主要内容为公共基础知识及写作，总分100分。
面试：采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等，总分100分。
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其中专任教师15名，辅导员8名，专技管理岗位3名
网上报名应聘
网上报名时间：2025年12月2日00时-12月11日24时有意应聘者只能填报一个岗位，多报取消应聘资格，相关报名资料及要求见附件2。
请将所需文件整理压缩，以“本人姓名+电话号码+应聘岗位代码XX”方式命名，发送至我校招聘专用电子yx，标题：本人姓名+电话号码+应聘岗位代码XX。
资质初筛
我校对应聘者提交的报名材料进行审核初筛，并于2025年12月16日17:00前在学校网站公布通过本批次通过资格初筛的应聘者名单，并公布考试公告。
现场资格审核
现场资格审核将于12月18日8：30-17：30，12月19日8：30-12：00于校内进行。
考试方式
考试时间分12月20日（星期六）、12月21日（星期日）两天在校内进行。考试方式视不同招聘岗位职能需要确定。
（1）A类岗位（A1-A5）：采取笔试、面试、试讲相结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，岗位代码A1-A5笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的30%，试讲成绩占综合成绩的30%）。
笔试：采取闭卷。主要内容为高等教育学、高等教育心理学以及相关专业知识，总分100分。
面试：主要测评应聘人员基础理论和专业知识、思维能力、语言表达能力、举止仪表等，总分100分。试讲：采取授课的方式，主要测评应聘人员的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本素质，总分100分。
（2）B类岗位（B1-B2）：
笔试：采取闭卷。主要内容为高等教育学、高等教育心理学以及辅导员能力相关专业知识，总分100分。
面试：采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等，总分100分。
（3）C类岗位（C1-C2）：
笔试：主要内容为公共基础知识及写作，总分100分。
面试：采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等，总分100分。
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