区委人才办召开全区人才工作年度总结会

做优人才工作组织体系、指标体系和考核体系等，全面落实海外引才工作定期调度和信息周报制度，实施人才招引即招即奖制度。完善对党委主要领导激励和约谈制度，落实“双招双引”和“八大行动”红黑榜大党建考核赋分即时兑现，以绩效、问题为导向，全面提升引才实效。

要充分发挥两代表一委员、统战对象、群团组织、机关干部“海外”资源力量，组织各单位分管领导和党政储备人才，面向全球发达地区分片区组建海外引才网格团组，广泛、深入挖掘海外人才信息。要聘请高层次人才、风投机构和海归创业企业等作为全区引才大使，发挥海外“朋友圈”力量，大力推荐、引荐海外高端人才。

一是突出平台引才，强化钱塘智慧城（高新技术产业园）、丁兰智慧小镇和玉皇山南基金小镇引才功能，深化“平台+基金”运行模式，大力招引产业领军人才。二是突出企业引才，重点对接行业龙头企业，鼓励海外分支机构吸引当地科研人才定向引进；支持新兴领域企业代表组团赴海外招聘。三是突出中介引才，利用我区高端服务业产业优势，定期开展风投机构沙龙、海外项目路演等活动，调动中介引才积极性。四是突出项目引才，紧盯市区大赛海外重点获奖项目，加快推动项目落地，实现招引、储备高端人才目标。

坚持专业的人做专业的事，开展人才工作相关人员的全员培训辅导，对体制内人员进行业务考试考核和实战训练，提升海外引才计划从基础资料到面试答辩全流程服务和指导水平，大幅度提高新一年海外人才申报数、答辩数和入选数。