警惕,职场里这些领导最常用的打压手段

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总是有以为努力工作就职场平顺的朋友们，除了努力工作就是努力工作，有时候遇到打压也不明所以。

本篇列出来最常见的打压手段供各位参照，及时察觉及时应对，避免稀里糊涂地一直不明所以下去。

第一大类：明目张胆型：

这种类型通常是误解或冲突比较大，领导就毫不避讳的就是要整你，无所谓上级了，无所谓同事们的闲言碎语了，当然也就不会顾忌你的感受了。

1、辱骂：犯点小错就大喊大叫，犯了大错就人身攻击，让你自尊受损；

2、孤立：团建不带你，开会不喊你，论功欣赏没你份，让你孤立无援；

3、质疑：质疑你的工作能力、为人处世、日常建议等等，让你怀疑人生；

4、排挤：人前人后暗示你不行，公开私下表示不待见你，让你受到孤立；

5、闲死：每天无所事事，不安排工作、不给任何指导，让你虚度光阴；

第二大类：温水煮青蛙型：

这种类型通常表面冲突没那么大，但是领导心目中已经厌恶你忌讳你，所以开始疏远你抛弃你，但是又顾及上级领导的交差问题，顾及周围同事的闲言碎语。整你整的看似合情合理。

1、刁难：最难的工作、最硬的骨头、最苦的差使跑不了，让你备受刁难；

2、抢功：安排你和其他同事共同完成，但功劳都是他的，让你无功可赏；

3、背锅：好事没你份，坏事全赖你，有事没事甩锅给你，让你无处申冤；

4、忙死：无限制安排工作，从早忙到晚，没时间成长，让你忿而离职；

5、边缘：无法接触和参与核心工作，日常只负责打杂，让你毫无价值；

第三大类：权术权谋型：

这种类型通常也是冲突比较大，领导就是要毫不犹豫的整你，但和温水煮青蛙型相似的地方就是要顾及上级领导和周围同事，之所以要挖空心思用权术权谋，就代表着要整走你的态度之坚决、用心之够狠。

1、架空：没有决策权力，没有核心团队，没有重点工作，让你空有其职；

2、驱逐：发配边疆远离政治权力中心，干杂活苦活累活，让你无法翻身；

3、轮岗：三天两头轮岗，今天这明天那，美其名锻炼你，让你一事无成；

4、捧杀：超越能力的吹捧你，尤其是在上上级领导面前，让你神乎其神；

5、下套：明知山有虎偏让虎山行，早知有坑坐等你跳，让你犯错受罚.

无论哪种类型，都表明你和领导之间存在了利益冲突，或者和领导的心腹之间存在了利益冲突。这里的利益，或许是经济利益，或许是情绪利益。职场本就是个利益场，员工有员工的利益诉求、领导有领导的利益目的；有时候会不一致、会冲突也很正常。

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举个很简单的例子：一项工作布置下去，员工自然努力达到结果，但领导的意图可能是不需要员工很顺利给结果，他可能需要员工展示艰苦努力的推进过程，因为他要向他的上级展示，团队成员和他为此项工作付出了很多。如果该员工没有领会领导意图就直接当着领导上级的面简单的汇报了工作，领导对该员工的成见和看法就因此定了性。

但利益冲突并非不可避免，只要我们进入职场就充分的社会化，了解人性的本质、职场的底层逻辑和真相，并在此前提下提高自己的情商和人情世故的能力，掌握一些权术权谋，关键时候可用来去应对领导的权术权谋。

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