青海西宁工作避雷（无意诋毁，诸君避雷）
- 2025-10-30 22:47:40
青海西宁工作避雷（无意诋毁，诸君避雷）
#工作 工作避雷：青海超忆教育，在西宁市有四个校区，中心校区位于西宁市城西区商业巷鼎安教育新城二楼。是一家主要培训学生专注力、快速记忆的教育培训机构。主要招聘岗位为：幼教老师，专注力老师，书法老师，口才老师等。
雷点一：拖欠工资。2023年11月份的工资拖到2024年2月也不发，发薪日期从来没有准时过。并且把不发工资的原因推卸到员工身上。
雷点二：不缴社保。但是个人承担的部分社保依旧从工资里扣。甚至私自给员工断缴，明明员工没有离职，却写已离职不予缴纳社保。
雷点三：老板个人素质差。①朝令夕改，同一件事情，几天变一个说法，并且责怪员工没有记住。经常产生新的不靠谱想法和主意，让员工做，做不好就是员工的错。②不尊重员工价值，干涉工作指手画脚，干好了是老板的功劳，干不好是员工的责任，并且长期指责打压员工，当面阴阳员工，背后嘲讽员工的事经常发生。③不会控制情绪，易怒暴躁，经常发脾气，上一秒风平浪静，下一秒电闪雷鸣，欺软怕硬，欺负老实员工。④不明辨是非，喜欢听谣言，喜欢打小报告背后煽风点火的员工，公司乌烟瘴气。
雷点四：画饼严重。实际到手工资特别低，但是天天说工资低是员工不努力的原因。面试时说不低于四千，实际不高于四千，到手两千左右。
雷点五：离职时会为难员工。从最后一个月的工资里扣除培训费，而且金额不低，所谓培训其实就是开会交流分享教研，并不是法律条文上写明的专项培训。并且会布置较难的交接任务，为难员工。
雷点六：背后诋毁员工。只要有员工离职，老板就会在开会时说离职员工的坏话。
雷点七：加班没有加班费。面试时说公司没有加班，所以没有加班费，但实际是经常加班，还不付加班费。
雷点八：绩效考核全看老板心情，老板喜欢你绩效就多，不喜欢你绩效就少。即使有员工互评和自评的绩效但老板的心情还是起主导作用。
雷点九：经常扣钱。不在群内回复收到也会扣钱，动不动就扣钱，奖励的次数少之又少。
雷点十：课程体系不完善，无科学合理的教材，上课内容全靠自己整理。另外至于专注力课程和快速记忆课程的科学性在网络平台上也充满争议。
最后，这家公司没有超过一年的员工，每个月都有员工离职，宁可放弃离职当月的工资也要离职，个中缘由，请诸君思考。愿各位找到好工作。
雷点一：拖欠工资。2023年11月份的工资拖到2024年2月也不发，发薪日期从来没有准时过。并且把不发工资的原因推卸到员工身上。
雷点二：不缴社保。但是个人承担的部分社保依旧从工资里扣。甚至私自给员工断缴，明明员工没有离职，却写已离职不予缴纳社保。
雷点三：老板个人素质差。①朝令夕改，同一件事情，几天变一个说法，并且责怪员工没有记住。经常产生新的不靠谱想法和主意，让员工做，做不好就是员工的错。②不尊重员工价值，干涉工作指手画脚，干好了是老板的功劳，干不好是员工的责任，并且长期指责打压员工，当面阴阳员工，背后嘲讽员工的事经常发生。③不会控制情绪，易怒暴躁，经常发脾气，上一秒风平浪静，下一秒电闪雷鸣，欺软怕硬，欺负老实员工。④不明辨是非，喜欢听谣言，喜欢打小报告背后煽风点火的员工，公司乌烟瘴气。
雷点四：画饼严重。实际到手工资特别低，但是天天说工资低是员工不努力的原因。面试时说不低于四千，实际不高于四千，到手两千左右。
雷点五：离职时会为难员工。从最后一个月的工资里扣除培训费，而且金额不低，所谓培训其实就是开会交流分享教研，并不是法律条文上写明的专项培训。并且会布置较难的交接任务，为难员工。
雷点六：背后诋毁员工。只要有员工离职，老板就会在开会时说离职员工的坏话。
雷点七：加班没有加班费。面试时说公司没有加班，所以没有加班费，但实际是经常加班，还不付加班费。
雷点八：绩效考核全看老板心情，老板喜欢你绩效就多，不喜欢你绩效就少。即使有员工互评和自评的绩效但老板的心情还是起主导作用。
雷点九：经常扣钱。不在群内回复收到也会扣钱，动不动就扣钱，奖励的次数少之又少。
雷点十：课程体系不完善，无科学合理的教材，上课内容全靠自己整理。另外至于专注力课程和快速记忆课程的科学性在网络平台上也充满争议。
最后，这家公司没有超过一年的员工，每个月都有员工离职，宁可放弃离职当月的工资也要离职，个中缘由，请诸君思考。愿各位找到好工作。
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