十月末才有保底offer（分享篇）
- 2025-10-30 15:05:18
十月末才有保底offer（分享篇）
可能很多应届生和我一样，一开始会疑惑：BOSS直聘上能有好岗位吗？
答案是：有，但【别追求完美】
这些岗位的“不完美”有很多层面，可能薪资没大厂高，可能要求提前实习，也可能是初创公司稳定性稍弱。但说实话，在没摸清自己求职竞争力、手里连保底offer都没有时，纠结这些劣势真的没必要，我们暂时没足够资本和企业谈条件
我前期海投了OPPO、京东、美团等一堆大厂，结果都是“泡池子”快俩月没动静，其他公司要么是简历直接因“不匹配”被筛，真正能进面的少得可怜。眼看都十月了，我就换了打法：看招聘软件，只盯成都本地的传媒相关岗位
成都职能岗薪资大多在4-6k，应届生能到手5k已经算不错了，所以我直接用“最低6k”筛岗。这时候我早不纠结是不是大厂子公司、上没上市了，重点看三点：【福利待遇】【通勤距离（毕竟想追求wlb）】，再顺带了解下【公司企业文化】和【发展前景】
boss这点很好，投出去的简历基本都有回应，能快速排除不合适的公司。后来陆续面了5家，3家线下面试（成都本地大多是线下），2家线上，最后拿到了一个不算“亮眼”的offer——薪资普通、需要提前实习（还没签三方），但因为它参加了西南大学的双选会，我对它多了份信任
发这篇不是想晒offer，只是想跟还在秋招里焦虑的26届同学说：如果大厂这条路暂时走不通，不如破局试试，去招聘软件上找本地和目标行业岗位，多跑几所211、985的线下双选会，先拿个保底offer，哪怕只是多几次面试机会练手，心态都会踏实很多，之后再跟大厂“耗”也更有底气
祝大家都能接到心仪的offer！接好运！加油！
#26届秋招 #晒晒我的offer #boss直聘 #秋招人的精神状态 #校招 #应届大学生就业 #双选会 #秋招 #人生第一个offer #斩获offer的秘诀
答案是：有，但【别追求完美】
这些岗位的“不完美”有很多层面，可能薪资没大厂高，可能要求提前实习，也可能是初创公司稳定性稍弱。但说实话，在没摸清自己求职竞争力、手里连保底offer都没有时，纠结这些劣势真的没必要，我们暂时没足够资本和企业谈条件
我前期海投了OPPO、京东、美团等一堆大厂，结果都是“泡池子”快俩月没动静，其他公司要么是简历直接因“不匹配”被筛，真正能进面的少得可怜。眼看都十月了，我就换了打法：看招聘软件，只盯成都本地的传媒相关岗位
成都职能岗薪资大多在4-6k，应届生能到手5k已经算不错了，所以我直接用“最低6k”筛岗。这时候我早不纠结是不是大厂子公司、上没上市了，重点看三点：【福利待遇】【通勤距离（毕竟想追求wlb）】，再顺带了解下【公司企业文化】和【发展前景】
boss这点很好，投出去的简历基本都有回应，能快速排除不合适的公司。后来陆续面了5家，3家线下面试（成都本地大多是线下），2家线上，最后拿到了一个不算“亮眼”的offer——薪资普通、需要提前实习（还没签三方），但因为它参加了西南大学的双选会，我对它多了份信任
发这篇不是想晒offer，只是想跟还在秋招里焦虑的26届同学说：如果大厂这条路暂时走不通，不如破局试试，去招聘软件上找本地和目标行业岗位，多跑几所211、985的线下双选会，先拿个保底offer，哪怕只是多几次面试机会练手，心态都会踏实很多，之后再跟大厂“耗”也更有底气
祝大家都能接到心仪的offer！接好运！加油！
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