现在人事做招聘都能用哪些平台招到人？？？
- 2025-10-30 13:41:35
现在人事做招聘都能用哪些平台招到人？？？
现在人事都在说不好招人，但是对于人事招聘来说，现在不再是仅仅在招聘网站发布职位那么简单，而是形成了一个线上线下结合、平台多样、各有侧重的多渠道体系。
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👉如何选择适合你公司的招聘渠道？
1️⃣了解了各种渠道后，关键是根据公司的规模、招聘岗位的类型和预算，进行有效组合。
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2️⃣大型企业：建议采用“线上平台 + 猎头 + 校园招聘 + 社交媒体”的组合拳。可以利用多个在线平台广泛收取简历；针对高端职位与猎头公司合作；通过系统的校园招聘储备未来人才；同时利用社交媒体持续建设雇主品牌。
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3️⃣中小型企业：核心关/注点在于成本与效率。可以重点依靠BOSS直聘、智联招聘等性价比高的在线平台；大力推行内部推荐，并给予奖励；积极利用本地政府的人才网站或公众号，这些平台免费且应聘者目标明确。
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4️⃣初创企业：预算通常有限，应更侧重社交媒体招聘（如老板或团队成员在朋友圈、行业qun发布信息）和内部推荐。同时，也可以尝试像职小淘这样整合多平台资源的工具，以提高筛选效率。
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🎈希望这些是可以帮助到各位在做招聘的人事！
#人事 #HR #人力资源 #hr干货 #人事资料 #招聘 #招聘平台 #hr #HR的日常 #求职季
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👉如何选择适合你公司的招聘渠道？
1️⃣了解了各种渠道后，关键是根据公司的规模、招聘岗位的类型和预算，进行有效组合。
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2️⃣大型企业：建议采用“线上平台 + 猎头 + 校园招聘 + 社交媒体”的组合拳。可以利用多个在线平台广泛收取简历；针对高端职位与猎头公司合作；通过系统的校园招聘储备未来人才；同时利用社交媒体持续建设雇主品牌。
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3️⃣中小型企业：核心关/注点在于成本与效率。可以重点依靠BOSS直聘、智联招聘等性价比高的在线平台；大力推行内部推荐，并给予奖励；积极利用本地政府的人才网站或公众号，这些平台免费且应聘者目标明确。
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4️⃣初创企业：预算通常有限，应更侧重社交媒体招聘（如老板或团队成员在朋友圈、行业qun发布信息）和内部推荐。同时，也可以尝试像职小淘这样整合多平台资源的工具，以提高筛选效率。
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