员工急辞工没提前说，公司能扣整月工资吗？
- 2025-10-30 05:19:53
员工急辞工没提前说，公司能扣整月工资吗？
最近好多宝子问：“员工突然离职，能不能直接扣他一个月工资赔损失？” 先说结论：❌ 直接扣整月工资违法！但可以合法追损失，方法往下看～
一、直接扣整月工资？答案：违法。
根据《劳动合同法》第 30 条：
👉 工资必须按月发，公司不能克扣（比如月薪 1 万直接全扣，妥妥违法！）
👉 唯一能扣钱的情况：员工造成损失，且 每月最多扣 20%，扣完剩下的钱不能低于当地最低工资（比如深圳 2025 年是 2520 元 / 月）。
🌰 举例：月薪 8000 元，最多扣 1600 元，剩下至少得留 2520 元！
二、公司正确做法：这样追损失才合法✅
先算清楚能赔啥
✅ 招聘成本（比如打广告、面试花的钱）
✅ 培训费用（如果给过专项培训，没干完服务期的部分）
✅ 业务损失（比如项目黄了、赔客户违约金，要有合同 / 发票证明！）
从工资里扣的规矩
✅ 提前在合同里写清楚赔偿条款（比如 “急辞工赔招聘费”）
✅ 每月扣钱不超过 20%，且扣完后工资≥最低工资！
🌰 月薪 5000 元，损失 3000 元？分2个月扣，每月最多 1000 元。
总结版（划重点！）
✅ 扣整月工资 = 违法！
✅ 可以追损失，但要证明具体花了多少钱（凭发票说话！）
✅ 每月最多扣 20%，剩下的钱不能低于最低工资～
深圳规定：用人单位从员工工资中扣减赔偿费用和经济处罚有什么限制？
答：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。
实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。
根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条的规定，用人单位每月扣减赔偿费用和违纪经济处罚后的员工工资余额不得低于最低工资。#劳动关系
一、直接扣整月工资？答案：违法。
根据《劳动合同法》第 30 条：
👉 工资必须按月发，公司不能克扣（比如月薪 1 万直接全扣，妥妥违法！）
👉 唯一能扣钱的情况：员工造成损失，且 每月最多扣 20%，扣完剩下的钱不能低于当地最低工资（比如深圳 2025 年是 2520 元 / 月）。
🌰 举例：月薪 8000 元，最多扣 1600 元，剩下至少得留 2520 元！
二、公司正确做法：这样追损失才合法✅
先算清楚能赔啥
✅ 招聘成本（比如打广告、面试花的钱）
✅ 培训费用（如果给过专项培训，没干完服务期的部分）
✅ 业务损失（比如项目黄了、赔客户违约金，要有合同 / 发票证明！）
从工资里扣的规矩
✅ 提前在合同里写清楚赔偿条款（比如 “急辞工赔招聘费”）
✅ 每月扣钱不超过 20%，且扣完后工资≥最低工资！
🌰 月薪 5000 元，损失 3000 元？分2个月扣，每月最多 1000 元。
总结版（划重点！）
✅ 扣整月工资 = 违法！
✅ 可以追损失，但要证明具体花了多少钱（凭发票说话！）
✅ 每月最多扣 20%，剩下的钱不能低于最低工资～
深圳规定：用人单位从员工工资中扣减赔偿费用和经济处罚有什么限制？
答：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。
实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。
根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条的规定，用人单位每月扣减赔偿费用和违纪经济处罚后的员工工资余额不得低于最低工资。#劳动关系
本文来自网友投稿或网络内容，如有侵犯您的权益请联系我们删除，联系邮箱：wyl860211@qq.com 。
