24年长春轨道交通集团社会招聘公告(155人)
- 2025-10-28 23:42:21
24年长春轨道交通集团社会招聘公告(155人)
一、企业简介：1998年7月，经长春市政府批准成立了长春市轨道交通集团有限公司，隶属于市国资委，负责组织实施轨道交通的建设、运营和管理。
二、招聘岗位及人数：计划招聘2个岗位共计155人
三、招聘基本资格条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线和方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，品行端正;
3.具有良好的职业道德操守、高度的安全责任感和较强的应变能力;
4.身心健康，辨色力正常，双耳听力正常、无重大疾病、传染病和精神病史，具备岗位要求的身体条件;
5.具有较强的责任心，较强语言表达能力以及良好的学习、组织、沟通、协作能力和团队合作精神;
6.具有下列情况之一的人员不得报考：因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除党籍、公职的;曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的;被依法列入失信联合惩戒对象名单的;曾有学术不端等不良行为的;在校期间受过院系级以上单位处分的;按照法律法规及公司相关规定不能满足任职要求的其他情形的。
四、招聘程序：招聘工作按照招聘信息发布、报名及资格审查、能力测试、背调背筛、体检、公示等程序开展。
五、报名
1、报名时间：即日起至2024年8月4日16:00止，逾期不再受理。
2.报名方式：智联招聘网站。
3.报名注意事项：每名应聘者只允许报考一个岗位,逾期系统将自动关闭,不再受理；要结合自身实际，填报自己适合的岗位，防止错报、误报，提交的报考信息应真实、准确。
六、考核
1.空中面试：依据资格审核情况确认进入空中面试人员名单，未通过人员不另行通知。空中面试成绩实行百分制，及格线为60分，面试结果为60分及以上的进入笔试环节。
2.笔试：采取闭卷方式进行，成绩实行百分制，60分以下的淘汰。按成绩由高到低进行排序，各岗位原则上按照1:3的比例入围面试。
3.职业行为风险测评：对存在严重情绪问题、行为问题的应聘者不予录用。
4.现场面试：成绩实行百分制，60分以下淘汰。
5.总成绩计算方法：按笔试成绩、现场面试成绩两部分计算总成绩，总成绩为100分。笔试成绩占40%、现场面试成绩占60%。列车司机岗位按招聘人数优先确定有工作经验的应聘者名单，再从无工作经验的应聘者总成绩排名里依次递补。
附件：2024年社会招聘岗位一览表.xls
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二、招聘岗位及人数：计划招聘2个岗位共计155人
三、招聘基本资格条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线和方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，品行端正;
3.具有良好的职业道德操守、高度的安全责任感和较强的应变能力;
4.身心健康，辨色力正常，双耳听力正常、无重大疾病、传染病和精神病史，具备岗位要求的身体条件;
5.具有较强的责任心，较强语言表达能力以及良好的学习、组织、沟通、协作能力和团队合作精神;
6.具有下列情况之一的人员不得报考：因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除党籍、公职的;曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的;被依法列入失信联合惩戒对象名单的;曾有学术不端等不良行为的;在校期间受过院系级以上单位处分的;按照法律法规及公司相关规定不能满足任职要求的其他情形的。
四、招聘程序：招聘工作按照招聘信息发布、报名及资格审查、能力测试、背调背筛、体检、公示等程序开展。
五、报名
1、报名时间：即日起至2024年8月4日16:00止，逾期不再受理。
2.报名方式：智联招聘网站。
3.报名注意事项：每名应聘者只允许报考一个岗位,逾期系统将自动关闭,不再受理；要结合自身实际，填报自己适合的岗位，防止错报、误报，提交的报考信息应真实、准确。
六、考核
1.空中面试：依据资格审核情况确认进入空中面试人员名单，未通过人员不另行通知。空中面试成绩实行百分制，及格线为60分，面试结果为60分及以上的进入笔试环节。
2.笔试：采取闭卷方式进行，成绩实行百分制，60分以下的淘汰。按成绩由高到低进行排序，各岗位原则上按照1:3的比例入围面试。
3.职业行为风险测评：对存在严重情绪问题、行为问题的应聘者不予录用。
4.现场面试：成绩实行百分制，60分以下淘汰。
5.总成绩计算方法：按笔试成绩、现场面试成绩两部分计算总成绩，总成绩为100分。笔试成绩占40%、现场面试成绩占60%。列车司机岗位按招聘人数优先确定有工作经验的应聘者名单，再从无工作经验的应聘者总成绩排名里依次递补。
附件：2024年社会招聘岗位一览表.xls
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