森工集团招聘📢
- 2025-10-28 23:11:35
森工集团招聘📢
一、考试内容各岗位均不同，如以下：
1、集团总部专业人才笔试：主要考察企业认知、职业素养、专业素养（笔试60分（含）以上合格才能进入能力测评）
能力测评：主要考察思维素养及性格特质
面试：半结构化（3：1比例进面）
总成绩占比：笔试成绩占30%、能力测评占40%、面试成绩占30%
2、基层一线岗位笔试：主要考察企业认知、职业素养、思维素养
面试：半结构化（3：1比例进面）
总成绩占比：笔试成绩占60%、面试成绩占40%
3、引进大学生岗位笔试：企业认知、职业素养、思维素养
面试：半结构化（3：1比例进面）
总成绩占比：笔试成绩占80%、面试成绩占20%
4、权属企业岗位笔试：企业认知、职业素养、思维素养、专业素养
面试：半结构化（3：1比例进面）
总成绩占比：笔试成绩占60%、面试成绩占40%
5、权属企业医疗类岗位：无笔试
能力测评+半结构化面试
二、薪资待遇
1、集团总部专业人才：业务助理级员工薪酬每年约11万元起;业务专员级员工薪酬每年约13万元起。具有普通高等院校统招博士研究生学历的人才采取一事一议方式确定薪酬福利水平。
2、林业局有限公司基层一线岗位：薪酬每年约4.5万元至8万元。
3、林业局有限公司引进大学生：薪酬每年约6万元至9万元。为外地大学生提供人才公寓，报销探亲交通费。具有全日制博士研究生学历的人才采取一事一议方式确定薪酬福利水平。采取“2+1”基层锻炼、“师带徒”等模式重点培养。
4、权属企业岗位：薪酬待遇详见招聘岗位及要求，具体按照权属企业招聘岗位薪酬标准执行。
5、医疗类岗位：薪酬待遇详见招聘岗位及要求，具体按照用人单位招聘岗位薪酬标准执行。
三、考察录用
1、考察：委托第三方专业机构进行线上背景调查。拟聘人员进行资格复审、背景调查、档案核查。过程中发现有不符合聘用条件的，取消聘用资格。
2、录用：公示期满无异议人选办理入职。聘期三年，其中试用期半年。试用期满后，经考核胜任者，正式任职;试用期间或试用期满后，经考核不胜任者，解除劳动关系。聘期满后经考核胜任者，可以继续聘用。#国考 #华图 #26国考 #国家公务员 #国考时间 #黑龙江省考 #双鸭山公考机构 #双鸭山华图 #好多岗位可以选择 #森工招聘
1、集团总部专业人才笔试：主要考察企业认知、职业素养、专业素养（笔试60分（含）以上合格才能进入能力测评）
能力测评：主要考察思维素养及性格特质
面试：半结构化（3：1比例进面）
总成绩占比：笔试成绩占30%、能力测评占40%、面试成绩占30%
2、基层一线岗位笔试：主要考察企业认知、职业素养、思维素养
面试：半结构化（3：1比例进面）
总成绩占比：笔试成绩占60%、面试成绩占40%
3、引进大学生岗位笔试：企业认知、职业素养、思维素养
面试：半结构化（3：1比例进面）
总成绩占比：笔试成绩占80%、面试成绩占20%
4、权属企业岗位笔试：企业认知、职业素养、思维素养、专业素养
面试：半结构化（3：1比例进面）
总成绩占比：笔试成绩占60%、面试成绩占40%
5、权属企业医疗类岗位：无笔试
能力测评+半结构化面试
二、薪资待遇
1、集团总部专业人才：业务助理级员工薪酬每年约11万元起;业务专员级员工薪酬每年约13万元起。具有普通高等院校统招博士研究生学历的人才采取一事一议方式确定薪酬福利水平。
2、林业局有限公司基层一线岗位：薪酬每年约4.5万元至8万元。
3、林业局有限公司引进大学生：薪酬每年约6万元至9万元。为外地大学生提供人才公寓，报销探亲交通费。具有全日制博士研究生学历的人才采取一事一议方式确定薪酬福利水平。采取“2+1”基层锻炼、“师带徒”等模式重点培养。
4、权属企业岗位：薪酬待遇详见招聘岗位及要求，具体按照权属企业招聘岗位薪酬标准执行。
5、医疗类岗位：薪酬待遇详见招聘岗位及要求，具体按照用人单位招聘岗位薪酬标准执行。
三、考察录用
1、考察：委托第三方专业机构进行线上背景调查。拟聘人员进行资格复审、背景调查、档案核查。过程中发现有不符合聘用条件的，取消聘用资格。
2、录用：公示期满无异议人选办理入职。聘期三年，其中试用期半年。试用期满后，经考核胜任者，正式任职;试用期间或试用期满后，经考核不胜任者，解除劳动关系。聘期满后经考核胜任者，可以继续聘用。#国考 #华图 #26国考 #国家公务员 #国考时间 #黑龙江省考 #双鸭山公考机构 #双鸭山华图 #好多岗位可以选择 #森工招聘
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