HR视角给应届生求职建议
- 2025-10-28 22:57:43
HR视角给应届生求职建议
HR视角：给2025应届生的就业实战建议
2025年就业形势依旧严峻，应届高校毕业生人数再创历史新高
作为13年职业人士，深知大家在求职路上的迷茫与焦虑。
以下这些建议，都是基于多年实战经验总结，希望能帮大家在择业时少走弯路。
校招是黄金机会，务必牢牢把握
校招对你们而言，是最关键的求职渠道，一定要全力以赴。
相比社招，校招专门为应届生设置，企业愿意投入时间和资源培养新人，门槛相对较低。
第一份工作影响深远，慎重抉择[完啦R]
毕业后的第一份工作，在很大程度上决定了你的职业方向。选择自己感兴趣、有发展潜力的行业和岗位，会让你更有动力去钻研和坚持。
切勿盲目就业，做好职业规划
有些同学错过了校招，毕业后急于找工作，不管什么岗位都接受，结果入职后发现各种不满意，很快就离职，这对职业发展非常不利。企业招聘时，很看重求职者的稳定性，所以，在找工作前，一定要做好职业规划，明确自己的职业目标和发展路径。
可以通过自我评估、职业测评等方式，了解自己的优势和劣势，结合市场需求，确定职业方向。
先就业再择业，积累经验是关键
在当前就业形势下，如果暂时找不到理想的工作，可以先就业再择业。找一份与专业相关或自己感兴趣的工作，哪怕薪资不高，只要能学到知识和技能，积累工作经验就可以。
提升求职技能，增加竞争力
1. 优化简历：
2. 面试准备：
3. 提升软实力：
先接受“行情下限”，降低“理想预期”
1. 别死磕“专业对口”：今年大量岗位缩减，比如市场营销岗可能招不满，但行政、运营等“通用岗” 还有缺口，先抓住“能入职”的机会。
2. 薪资预期砍30%：往年应届生起薪5k的岗位，今年可能压到3.5-4k，别纠结“低于预期”，重点看公司是否有培训、晋升空间
3、“大厂情结”先放放：今年大厂HC（招聘名额）砍了近半，中小型企业反而更缺人，且流程快（1-2周出结果），能快速止损空窗期。
最后想说：
今年难，但不是没机会。应届生最大的优势是“年轻、可塑造”，把姿态放低，把准备做足，先抓住一个“能上车”的机会，再慢慢调整方向。HR看简历时，更愿意给“态度积极、有准备”的人机会，而不是“眼高手低、等天上掉馅饼”的人
#当代青年的就业精神状态 #当代大学生就业现状 #求职辅导 #大学生求职
2025年就业形势依旧严峻，应届高校毕业生人数再创历史新高
作为13年职业人士，深知大家在求职路上的迷茫与焦虑。
以下这些建议，都是基于多年实战经验总结，希望能帮大家在择业时少走弯路。
校招是黄金机会，务必牢牢把握
校招对你们而言，是最关键的求职渠道，一定要全力以赴。
相比社招，校招专门为应届生设置，企业愿意投入时间和资源培养新人，门槛相对较低。
第一份工作影响深远，慎重抉择[完啦R]
毕业后的第一份工作，在很大程度上决定了你的职业方向。选择自己感兴趣、有发展潜力的行业和岗位，会让你更有动力去钻研和坚持。
切勿盲目就业，做好职业规划
有些同学错过了校招，毕业后急于找工作，不管什么岗位都接受，结果入职后发现各种不满意，很快就离职，这对职业发展非常不利。企业招聘时，很看重求职者的稳定性，所以，在找工作前，一定要做好职业规划，明确自己的职业目标和发展路径。
可以通过自我评估、职业测评等方式，了解自己的优势和劣势，结合市场需求，确定职业方向。
先就业再择业，积累经验是关键
在当前就业形势下，如果暂时找不到理想的工作，可以先就业再择业。找一份与专业相关或自己感兴趣的工作，哪怕薪资不高，只要能学到知识和技能，积累工作经验就可以。
提升求职技能，增加竞争力
1. 优化简历：
2. 面试准备：
3. 提升软实力：
先接受“行情下限”，降低“理想预期”
1. 别死磕“专业对口”：今年大量岗位缩减，比如市场营销岗可能招不满，但行政、运营等“通用岗” 还有缺口，先抓住“能入职”的机会。
2. 薪资预期砍30%：往年应届生起薪5k的岗位，今年可能压到3.5-4k，别纠结“低于预期”，重点看公司是否有培训、晋升空间
3、“大厂情结”先放放：今年大厂HC（招聘名额）砍了近半，中小型企业反而更缺人，且流程快（1-2周出结果），能快速止损空窗期。
最后想说：
今年难，但不是没机会。应届生最大的优势是“年轻、可塑造”，把姿态放低，把准备做足，先抓住一个“能上车”的机会，再慢慢调整方向。HR看简历时，更愿意给“态度积极、有准备”的人机会，而不是“眼高手低、等天上掉馅饼”的人
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