杭州市直属教招报考攻略，看这一篇就够了！
- 2025-10-28 20:10:43
杭州市直属教招报考攻略，看这一篇就够了！
（一） 招聘人数多
市直属在上一学年总共招聘了4批次合计1240人；而且岗位分布也比较广，基本各个学科都有岗位需求；而且从历年招聘数量来看，市直属还有上升的趋势；就目前已经发的招聘信息来看，今年市直属的岗位数也是非常可观的，值得考生们期待。
（二） 招聘门槛低
市直属高中面向全国招聘，门槛主要是研究生学历，本科生要求部属师范生，其他条件都比较宽松，不限制户籍、不限制届别；也不要求荣誉奖项和成绩排名；只要符合学历条件、专业对口，年龄不要超过35，基本都可以报名参加；群体非常庞大，也符合广纳贤才的用人标准；
（三） 用人标准高
虽然报名门槛低，不要求荣誉成绩，院校背景；但是从实际的录用情况来看，市直属每个批次都是没有招满的；空缺比例高达30%；市直属招聘的风格还是属于宁缺毋滥型；
市直属除了统考批次，其他批次主要由各学校自行组织，学校拥有绝对的用人权！符合条件只是最基础的门槛，后面还会进行笔试和面试的考核，面试结束还有面谈环节，每一轮的筛选都由各选校自行组织进行。学校不仅会考察考生的临场表现、面试水平，也会考察考生的学历背景、院校等级、竞赛成绩、实习经历等多维度信息，如果达不到学校标准，面试很难拿到好分数，甚至直接低分出局。
（四） 招聘节奏快
市直属真题的招聘节奏是非常快的，首先体现在全流程节奏，从公告发布到笔试面试全部结束，全周期也就15天左右；2周见分晓；而从笔试面试间隔来看，市直属更是所有考区中的超快考区，笔试面试基本并行，一般上午笔试，中午就能出笔试结果，当天下午或者隔天就会进行面试；
#杭州教师考编 #市直属教师招聘 #市直属教师笔试考试 #市直属高中 #杭州提前批教师招聘考试 #校园招聘会
市直属在上一学年总共招聘了4批次合计1240人；而且岗位分布也比较广，基本各个学科都有岗位需求；而且从历年招聘数量来看，市直属还有上升的趋势；就目前已经发的招聘信息来看，今年市直属的岗位数也是非常可观的，值得考生们期待。
（二） 招聘门槛低
市直属高中面向全国招聘，门槛主要是研究生学历，本科生要求部属师范生，其他条件都比较宽松，不限制户籍、不限制届别；也不要求荣誉奖项和成绩排名；只要符合学历条件、专业对口，年龄不要超过35，基本都可以报名参加；群体非常庞大，也符合广纳贤才的用人标准；
（三） 用人标准高
虽然报名门槛低，不要求荣誉成绩，院校背景；但是从实际的录用情况来看，市直属每个批次都是没有招满的；空缺比例高达30%；市直属招聘的风格还是属于宁缺毋滥型；
市直属除了统考批次，其他批次主要由各学校自行组织，学校拥有绝对的用人权！符合条件只是最基础的门槛，后面还会进行笔试和面试的考核，面试结束还有面谈环节，每一轮的筛选都由各选校自行组织进行。学校不仅会考察考生的临场表现、面试水平，也会考察考生的学历背景、院校等级、竞赛成绩、实习经历等多维度信息，如果达不到学校标准，面试很难拿到好分数，甚至直接低分出局。
（四） 招聘节奏快
市直属真题的招聘节奏是非常快的，首先体现在全流程节奏，从公告发布到笔试面试全部结束，全周期也就15天左右；2周见分晓；而从笔试面试间隔来看，市直属更是所有考区中的超快考区，笔试面试基本并行，一般上午笔试，中午就能出笔试结果，当天下午或者隔天就会进行面试；
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