无领导小组面试：到底在淘汰谁？
- 2025-10-28 20:01:05
无领导小组面试：到底在淘汰谁？
央企国企校园招聘多安排有无领导小组面试，位于笔试之后，专业面试前，本轮为人力资源部为主导，比较综合地观察候选人，候选人简历面试官人手一份，看完简历，再看看人，听听谈吐，就定下来，这才是本轮面试的底层逻辑
时长一小时，淘汰不合适候选人，足矣
本质上没有模板，也没套路，将此定义为相亲更合适，相亲没有好和不好，只有合适和不合适！
注意⚠️要点：
外在形象，身高是不是灌水，形象气质是不是到位，颜值是不是尚可，礼仪举止是否得当，男士正装西服领带皮鞋，女士淡妆商务套装即可，衣着其实是很讲究的，可看出来很多东西，切忌不要用带logo的奢侈品，目前央国企文化已相对内敛，不张扬
岗位匹配，不同岗位对候选人需求不同，更讲究是匹配度，无领导小组面试，其实就是看三观合不合！很难具象化，但对资深人力来说，候选人一开口就分辨，毕竟阅人无数，对企业来说，选择对的人更重要
套路模板，比较小儿科，初级玩家及格专用，不提倡！
试想，结构化面试是一场接一场，持续好几天，候选人资质都很不错，如果没有打动考官，结局只能是被淘汰。结构化面试，能有的发言时间不多，在不多的时间里，说出自己的观点，展现出自己的人格魅力，尽可能打动考官，是候选人需要做的事情！
专业知识：结构化面试中，区别于公务员面试，避免高大上的词语，适当合理秀出自己的专业能力，从而让自己的发言有内容。对企业而言，比较注重，候选人是不是可以拿来就用，很快上手，易于培养。
加强训练：和公务员面试一样，企业结构化也是需要去训练的，可同学三五组团一起练，也有必要和不同背景的陌生候选人一起练，定期再请资深职场人士指点一二，可提高的更快
区别于辩论赛：
辩论赛有点类似于NBA总决赛，个人需要服从于团队，输赢很重要
无领导小组面试类似于NBA表演赛，个人评分很重要，输赢并不重要
于是，就可以理解，无领导小组尽量减少没有意义的针锋相对，尽量去合理利用时间，实现个人得分，再把篮板球助攻枪断盖帽等辅助数据刷刷，就赢了
欢迎五道口小酒馆，定期更新
#2026校招季 #校园招聘 #国企面试 #央企面试 #面试 #无领导小组面试 #面试问题 #面试技巧 #面试穿搭 #国企招聘
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本质上没有模板，也没套路，将此定义为相亲更合适，相亲没有好和不好，只有合适和不合适！
注意⚠️要点：
外在形象，身高是不是灌水，形象气质是不是到位，颜值是不是尚可，礼仪举止是否得当，男士正装西服领带皮鞋，女士淡妆商务套装即可，衣着其实是很讲究的，可看出来很多东西，切忌不要用带logo的奢侈品，目前央国企文化已相对内敛，不张扬
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试想，结构化面试是一场接一场，持续好几天，候选人资质都很不错，如果没有打动考官，结局只能是被淘汰。结构化面试，能有的发言时间不多，在不多的时间里，说出自己的观点，展现出自己的人格魅力，尽可能打动考官，是候选人需要做的事情！
专业知识：结构化面试中，区别于公务员面试，避免高大上的词语，适当合理秀出自己的专业能力，从而让自己的发言有内容。对企业而言，比较注重，候选人是不是可以拿来就用，很快上手，易于培养。
加强训练：和公务员面试一样，企业结构化也是需要去训练的，可同学三五组团一起练，也有必要和不同背景的陌生候选人一起练，定期再请资深职场人士指点一二，可提高的更快
区别于辩论赛：
辩论赛有点类似于NBA总决赛，个人需要服从于团队，输赢很重要
无领导小组面试类似于NBA表演赛，个人评分很重要，输赢并不重要
于是，就可以理解，无领导小组尽量减少没有意义的针锋相对，尽量去合理利用时间，实现个人得分，再把篮板球助攻枪断盖帽等辅助数据刷刷，就赢了
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