五年的退役大学生们，看看国考岗位鸭
- 2025-10-28 19:10:39
五年的退役大学生们，看看国考岗位鸭
从表格数据看，国考岗位竞争呈现 **“系统分化明显、地区冷热不均”** 的特点，不同部门、岗位的报考难度差异悬殊，选岗需结合竞争比、进面分精准判断。
一、铁路公安系统：地区差异是关键
铁路公安多招录 “基层所队民警”，整体竞争分化显著：
热门岗：北京、南昌铁路公安局下属岗位报考火热，如北京铁路公安局 “天津铁路公安处基层所队民警”，报考 40 人、过审 40 人，竞争比 13.33，进面分 52.53；南昌铁路公安局 “福州铁路公安处基层所队民警”，报考 41 人、过审 39 人，竞争比 9.75。这类岗位因地处发达地区，吸引力强。
冷门岗：哈尔滨、广州铁路公安局部分基层岗竞争极小，如广州铁路公安局 “怀化铁路公安处基层所队民警”，有岗位报考人数为 0；哈尔滨铁路公安局 “佳木斯铁路公安处基层所队民警”，报考 8 人但过审 0，竞争比为 0，存在 “捡漏” 可能（或因体能、专业等限制导致报名少）。
二、直属机构岗位：核心部门分数 “断层高”
央行、长江航运公安、水利委等直属机构岗位，对笔试实力要求更高：
超热门岗：长江航运公安局泸州、芜湖分局 “派出所一级警长及以下”，报考人数超 40 人，竞争比达 33 - 42，进面分超 58；中国人民银行鹰潭市分行 “综合业务部门一级主任科员及以下”，进面分高达 123.7，竞争比 22，这类岗位因发展前景好、专业适配度高，成为 “高分选手聚集地”。
专业类岗：水利部海河水利委员会 “审计处一级主任科员及以下”，进面分 116.3，竞争比 22，专业壁垒 + 部门优势，推高了分数门槛。
三、选岗建议
想冲热门岗，需瞄准 “行测 + 申论” 高分（至少 60+，直属机构类需 70+）；追求稳妥可关注铁路公安、边检等系统的冷门基层岗，或报考人数少的岗位；同时，要仔细核对岗位限制条件（如专业、体能、基层经历等），避开 “隐性门槛” 导致的报名失败。
总之，选岗是 “上岸第一步”，结合竞争数据和自身实力，才能提高成功率～#国考选岗 #退役大学生 #国考补录 #公安联考 #国家公务员 #公安招警考试 #国考成绩 #国考 #退役士兵国考 #国考大学生退役士兵专项岗
一、铁路公安系统：地区差异是关键
铁路公安多招录 “基层所队民警”，整体竞争分化显著：
热门岗：北京、南昌铁路公安局下属岗位报考火热，如北京铁路公安局 “天津铁路公安处基层所队民警”，报考 40 人、过审 40 人，竞争比 13.33，进面分 52.53；南昌铁路公安局 “福州铁路公安处基层所队民警”，报考 41 人、过审 39 人，竞争比 9.75。这类岗位因地处发达地区，吸引力强。
冷门岗：哈尔滨、广州铁路公安局部分基层岗竞争极小，如广州铁路公安局 “怀化铁路公安处基层所队民警”，有岗位报考人数为 0；哈尔滨铁路公安局 “佳木斯铁路公安处基层所队民警”，报考 8 人但过审 0，竞争比为 0，存在 “捡漏” 可能（或因体能、专业等限制导致报名少）。
二、直属机构岗位：核心部门分数 “断层高”
央行、长江航运公安、水利委等直属机构岗位，对笔试实力要求更高：
超热门岗：长江航运公安局泸州、芜湖分局 “派出所一级警长及以下”，报考人数超 40 人，竞争比达 33 - 42，进面分超 58；中国人民银行鹰潭市分行 “综合业务部门一级主任科员及以下”，进面分高达 123.7，竞争比 22，这类岗位因发展前景好、专业适配度高，成为 “高分选手聚集地”。
专业类岗：水利部海河水利委员会 “审计处一级主任科员及以下”，进面分 116.3，竞争比 22，专业壁垒 + 部门优势，推高了分数门槛。
三、选岗建议
想冲热门岗，需瞄准 “行测 + 申论” 高分（至少 60+，直属机构类需 70+）；追求稳妥可关注铁路公安、边检等系统的冷门基层岗，或报考人数少的岗位；同时，要仔细核对岗位限制条件（如专业、体能、基层经历等），避开 “隐性门槛” 导致的报名失败。
总之，选岗是 “上岸第一步”，结合竞争数据和自身实力，才能提高成功率～#国考选岗 #退役大学生 #国考补录 #公安联考 #国家公务员 #公安招警考试 #国考成绩 #国考 #退役士兵国考 #国考大学生退役士兵专项岗
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