天哪！如何拥有稳定的运维，不想天天招聘啦！
- 2025-10-28 11:34:31
天哪！如何拥有稳定的运维，不想天天招聘啦！
🔥 运维团队总留不住人？甲方爸爸的痛我懂！第三方团队真香警告！
💻 作为一枚在IT圈摸爬滚打5年的老运维，见过太多甲方爸爸的痛：自建团队？薪资低、技能提升慢，大佬留不住，小白搞不定；招全能大神？预算直接爆炸💥！最后问题堆成山，运维天天在救火，恶性循环……
🤯 但真相是：靠谱的第三方运维团队，反而比甲方自建更稳定！
（别杠，听我分析⬇️）
1️⃣ 薪资&成长碾压甲方
第三方团队专吃这碗饭，技术迭代快、项目多，员工能接触最新工具（比如云原生/AIOps），薪资也按市场价走。甲方预算有限？第三方靠规模分摊成本，打工人自然更愿意留！
2️⃣ 甲方面试=开盲盒？
自己招运维？面试时连问啥都懵……“既要会Linux又要懂K8s还要能写Python？” 招来的人要么贵上天，要么菜到重启都不会😅 第三方直接甩过来“现成考核过的团队”，技能树明码标价，不香吗？
3️⃣ 稳定性玄学
甲方运维日常：修打印机→背锅→工资3年不涨→跑路
第三方运维：专攻技术→项目奖金→晋升路径清晰→团队流动率低！
✨ 真心建议甲方爸爸：
✅ 把专业的事丢给专业团队，省下管理成本盯结果
✅ 考核供应商看“案例+技术认证+员工在职时长”
✅ 合同里加“核心人员锁定条款”，防中途换菜鸟
👉 你们公司运维是自建还是外包？踩过什么坑？
👉 第三方团队用得好是哪家？求推荐！
#运维 #职场干货 #甲方乙方 #IT管理 #降本增效 #企业管理 #IT
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自己招运维？面试时连问啥都懵……“既要会Linux又要懂K8s还要能写Python？” 招来的人要么贵上天，要么菜到重启都不会😅 第三方直接甩过来“现成考核过的团队”，技能树明码标价，不香吗？
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