直聘劳务以及中介的区别〖避坑指南〗
- 2025-10-28 06:23:47
直聘劳务以及中介的区别〖避坑指南〗
#劳务派遣 #找到适合自己的工作 #人力资源那些事
#正式工#短期小时工#一起进厂包吃包住 #工作包吃住 #劳动关系 最近发展很多小伙伴分不清，工厂直聘和劳务中介的性质，也有部分上当受骗的，明明是高薪工作为什么自己却拿不到那么多，总是踩坑。希望这篇笔记能帮到你，正确认识工厂直聘和劳务中介的区别。
1
工厂直聘 ：也就是说本人和企业签订相应的劳动关系。相关工资福利待遇，合法合规发到员工个人手上。享受五险一金，平时加班1.5倍，周末周天2倍，法定节假日3倍，年底双薪，全勤，岗位补贴，绩效奖金等待遇。（通常社保是企业承担一部分，一部分由本人自己承担从当月工资中扣除）
2
劳务直聘：是指企业找的劳务代理招聘，通常要具备劳务派遣经营许可证，营业执照等资质，劳动关系是务工人员和劳务公司签订，不会购买五险一金，不享受加班1.5倍，周末2倍等福利待遇。工资是由劳务公司垫付代发。多半都是以小时计算，通常正规的劳务公司会以实名制为个人购买集体商业保险，通常保额在50万以内。出了工伤和工厂没有关系，一切由劳务公司负责承担。
3
劳务和中介的区别，劳务拥有正规合法的派遣资质，中介没有。劳务是和工厂直接签合同，中介没有。劳务是赚工厂的钱，也就是代理招聘费，中介赚的是劳务的钱，也就是差价。劳务直聘是企业直接代理人，基本一对一服务有保障。中介属于第三方，第四方…转介人，只拿差价不需要承担任何责任。
4
正式工和小时工的区别，正式工的劳动关系是和企业厂方，小时工的劳动关系是和直属劳务。正式工有底薪，小时工没有（按小时计算）多劳多得。正式工必须购买五险一金，小时工不用。正式工合同期长，一年起步。小时工短期工工期短，一般1-3个月，人走账清，工资由劳务垫发。
5
企业为什么多半会选择劳务合作，大多数企业是没有资质自己招聘小时工的，一般都是全日制正式工，劳务不一样，劳务有自己的劳务派遣经营许可证。很多企业为了控制用工成本，规避风险，一般都会选择劳务合作，因为可以不用为员工购买五险一金，更不用承担工伤的潜在风险。也不用担心裁员赔偿的问题。企业可以拖欠劳务公司的费用，但是不敢拖欠员工工资。
6
劳务和中介的区分，劳务派遣三证齐全，中介没有。员工出现问题，劳务第一现场处理，中介无责。
#正式工#短期小时工#一起进厂包吃包住 #工作包吃住 #劳动关系 最近发展很多小伙伴分不清，工厂直聘和劳务中介的性质，也有部分上当受骗的，明明是高薪工作为什么自己却拿不到那么多，总是踩坑。希望这篇笔记能帮到你，正确认识工厂直聘和劳务中介的区别。
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工厂直聘 ：也就是说本人和企业签订相应的劳动关系。相关工资福利待遇，合法合规发到员工个人手上。享受五险一金，平时加班1.5倍，周末周天2倍，法定节假日3倍，年底双薪，全勤，岗位补贴，绩效奖金等待遇。（通常社保是企业承担一部分，一部分由本人自己承担从当月工资中扣除）
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劳务直聘：是指企业找的劳务代理招聘，通常要具备劳务派遣经营许可证，营业执照等资质，劳动关系是务工人员和劳务公司签订，不会购买五险一金，不享受加班1.5倍，周末2倍等福利待遇。工资是由劳务公司垫付代发。多半都是以小时计算，通常正规的劳务公司会以实名制为个人购买集体商业保险，通常保额在50万以内。出了工伤和工厂没有关系，一切由劳务公司负责承担。
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劳务和中介的区别，劳务拥有正规合法的派遣资质，中介没有。劳务是和工厂直接签合同，中介没有。劳务是赚工厂的钱，也就是代理招聘费，中介赚的是劳务的钱，也就是差价。劳务直聘是企业直接代理人，基本一对一服务有保障。中介属于第三方，第四方…转介人，只拿差价不需要承担任何责任。
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正式工和小时工的区别，正式工的劳动关系是和企业厂方，小时工的劳动关系是和直属劳务。正式工有底薪，小时工没有（按小时计算）多劳多得。正式工必须购买五险一金，小时工不用。正式工合同期长，一年起步。小时工短期工工期短，一般1-3个月，人走账清，工资由劳务垫发。
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企业为什么多半会选择劳务合作，大多数企业是没有资质自己招聘小时工的，一般都是全日制正式工，劳务不一样，劳务有自己的劳务派遣经营许可证。很多企业为了控制用工成本，规避风险，一般都会选择劳务合作，因为可以不用为员工购买五险一金，更不用承担工伤的潜在风险。也不用担心裁员赔偿的问题。企业可以拖欠劳务公司的费用，但是不敢拖欠员工工资。
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劳务和中介的区分，劳务派遣三证齐全，中介没有。员工出现问题，劳务第一现场处理，中介无责。
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