这超市收银员招聘要求，合理不？最近河南
这超市收银员招聘要求，合理不？
最近河南郑州一超市的招聘启事火了，收银员要求可挺高，到底咋回事？咱一起来唠唠。
有网友在网上分享了这超市的招聘海报，收银员岗位，男女都行，但要求年龄30岁以下，身高1米6，体重110斤以下，还得形象好、气质佳、颜值高。
这要求一出来，网友们就炸锅了，这哪是招收银员啊，感觉像选美呢。
10月27日，有媒体联系到超市，工作人员说这是公司统一的招聘标准，求职者直接去门店，由店长面试。
工作人员还说，收银员岗位暂时不考虑30岁以上的求职者，这可让不少人心里犯嘀咕。
咱说说这事儿啊，一般超市招收银员，大多看重的是业务能力，像收钱快、不出错、服务态度好这些。
比如天津一超市招收银员，就要求年龄18 - 45岁，有健康证，会操作收银机就行。
再看看无锡梁溪区新天地超市，也没提这么多外貌要求。
那郑州这超市为啥整这么高的外貌门槛呢？有人说，可能是想打造超市的形象，让顾客看着舒服。
但也有人觉得，这是歧视，难道长得不好看、年龄大点儿，就干不了收银员吗？
咱得想想，收银员的主要工作是收钱、服务顾客，外貌真有那么重要吗？
就拿之前的例子来说，那些没提外貌要求的超市，不也好好地在运营吗？
而且，这种要求可能会把一些有能力的人拒之门外，对求职者不公平。
那超市该咋做呢？其实可以把重点放在业务能力和服务意识上。
比如可以培训员工的收银技巧、沟通能力，让他们更好地为顾客服务。
这样既能保证工作质量，又不会让求职者觉得被歧视。
咱再往深了说，现在社会提倡公平就业，这种外貌和年龄的限制，不太符合大趋势。
企业应该更看重员工的能力和潜力，给大家一个公平竞争的机会。
就像无锡梁溪区新天地超市，虽然没说外貌要求，但肯定也能招到合适的人。
所以啊，这超市的招聘要求真得改改，别光看外貌，多给有能力的人一些机会。
您说呢？您觉得这超市的招聘要求合理不？欢迎在评论区说说您的看法。
