外企到私企的心灵震撼
- 2025-10-27 18:04:24
外企到私企的心灵震撼
来说下：
20年外企跌落到私企，工作两个月的心路历程。外企到私企的一些震撼😨
声明：仅代表我所在的私企，不代表中国普遍情况。
1. 劳动合同：阴阳合同，按照最低薪资5000元写，为了少交个人所得税少交五险一金。
2. 年假: 外企15天，私企第一年🈚️。
3. 病假：外企10天全薪病假，私企🈚️。
4. 办公电脑：外企dell or Thinkpad（外观黑色或银灰色为主），私企家用款笔记本（莫兰迪配色）。
5. 办公用品：外企随时领用，私企纸巾自备。
6. 办公软件：外企office，私企wps（还不买会员的那种）。
7.工作沟通方式:外企邮件沟通，凡事留痕；私企口头和微信。
8.汇报线：外企汇报线非常清晰，私企没有汇报线。
9. job scope：外企每个人工作职责清晰，私企一个财务同时要担任部分hr工作。申报社保和公积金的经济主体里面员工名单里甚至有自己，并无人复核并监控（这属于是high risk了）。
10. 同事：外企招人通常会设一定门槛，私企里面都是皇亲国戚。公司法人是老板亲戚，你的上级很有可能是一个啥都不懂的挂名的法人代表（退休老阿姨）。
11. 领导：外企领导通常对员工表面上都有最基本的尊重（是出于教养和礼仪），私企老板脾气说发就发，把自己当皇帝。
12. 外企每个人按照流程规章做事，出了问题是可以challenge对方的；私企无流程无秩序，相关人员配合度极低。
13. ➕一条，90%以上的私企财务一定会被要求从自己私人账户走账的
14. 外企还有额外的看病的商业保险，私企没有；
15. 外企发薪都严格按照合同发薪日，遇到双休节假日只会提前；私企拖延发薪是常态；
16. 外企在due date之前都会付完供应商的货款，私企拖延供应商的付款是常态，还让财务找各种恶心的话术去拖延。
入职第一天就酝酿出逃计划了，持续骑驴找马中。
以上仅仅是我本人的经历，不具备广泛性却具有普遍性。本人呆过的外企基本都是欧美系（500强跨国大公司和小而美外企都有），提到的所谓的“福利”都是我呆过的外企的最基本的配置。目前所在的公司是50人以内的小私企（请不要代入华为腾讯字节这种民企大厂）。勿杠。
问我为什么不继续呆外企选择去小私企的人可以去看看我页面其他帖子。
#外企 #跳槽 #职场日常#当代职场环境 #外企到私企
20年外企跌落到私企，工作两个月的心路历程。外企到私企的一些震撼😨
声明：仅代表我所在的私企，不代表中国普遍情况。
1. 劳动合同：阴阳合同，按照最低薪资5000元写，为了少交个人所得税少交五险一金。
2. 年假: 外企15天，私企第一年🈚️。
3. 病假：外企10天全薪病假，私企🈚️。
4. 办公电脑：外企dell or Thinkpad（外观黑色或银灰色为主），私企家用款笔记本（莫兰迪配色）。
5. 办公用品：外企随时领用，私企纸巾自备。
6. 办公软件：外企office，私企wps（还不买会员的那种）。
7.工作沟通方式:外企邮件沟通，凡事留痕；私企口头和微信。
8.汇报线：外企汇报线非常清晰，私企没有汇报线。
9. job scope：外企每个人工作职责清晰，私企一个财务同时要担任部分hr工作。申报社保和公积金的经济主体里面员工名单里甚至有自己，并无人复核并监控（这属于是high risk了）。
10. 同事：外企招人通常会设一定门槛，私企里面都是皇亲国戚。公司法人是老板亲戚，你的上级很有可能是一个啥都不懂的挂名的法人代表（退休老阿姨）。
11. 领导：外企领导通常对员工表面上都有最基本的尊重（是出于教养和礼仪），私企老板脾气说发就发，把自己当皇帝。
12. 外企每个人按照流程规章做事，出了问题是可以challenge对方的；私企无流程无秩序，相关人员配合度极低。
13. ➕一条，90%以上的私企财务一定会被要求从自己私人账户走账的
14. 外企还有额外的看病的商业保险，私企没有；
15. 外企发薪都严格按照合同发薪日，遇到双休节假日只会提前；私企拖延发薪是常态；
16. 外企在due date之前都会付完供应商的货款，私企拖延供应商的付款是常态，还让财务找各种恶心的话术去拖延。
入职第一天就酝酿出逃计划了，持续骑驴找马中。
以上仅仅是我本人的经历，不具备广泛性却具有普遍性。本人呆过的外企基本都是欧美系（500强跨国大公司和小而美外企都有），提到的所谓的“福利”都是我呆过的外企的最基本的配置。目前所在的公司是50人以内的小私企（请不要代入华为腾讯字节这种民企大厂）。勿杠。
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