中国宝武钢铁集团最新招聘信息
- 2025-10-27 15:20:35
中国宝武钢铁集团最新招聘信息
中国宝武钢铁集团 2026 届校园招聘简章
一、时间安排
报名阶段：每年 10 月中旬至次年 1 月（各子公司具体报名时段存在差异，以对应子公司通知为准）；
笔试与面试安排：简历成功投递后，企业将分批次通过通知告知具体笔试、面试时间。
二、招聘对象
2025 届、2026 届本科及以上学历应届毕业生，其中部分岗位对英语水平有 CET-4（大学英语四级）要求。
三、岗位类型
数据 AI 工程师：面向数学、计算机科学与技术、大数据技术与应用、人工智能、软件工程等相关专业毕业生；
工艺工程师：需求覆盖冶金工程、材料科学与工程、能源动力工程、运输组织管理、工程力学等领域相关专业；
设备工程师：招收自动化、电气工程及其自动化、机械工程、计算机技术、人工智能等相关方向毕业生；
研发工程师：涉及冶金技术、材料研发、计算机科学、软件工程、人工智能、车辆工程等专业领域；
市场营销岗位：欢迎国际贸易、市场营销、冶金工程、材料工程、外语（如英语、德语等）等专业毕业生投递；
其他岗位：包含供配电技术、能源动力管理、数智化运营、项目管理等方向岗位，对应相关专业毕业生均可应聘。
四、薪酬福利
试用期薪资：本科月薪约 7000 元，硕士月薪约 9000 元，博士月薪 20000 元；
转正后年薪：本科 9-10 万元，硕士 12-15 万元，博士 30 万元；
成长激励：表现优秀的本科生，入职 3-4 年后年收入有望达到 20 万元；
福利体系：涵盖七险二金，外加安家补贴、租房补贴、交通补贴、餐食补贴等多项补助，同时提供股权激励、周末双休、年度体检及各类文体活动设施。
五、考情分析
招聘流程：网络申请 → 简历筛选 → 面试与综合测评 → 发放录用 Offer；
简历筛选重点：专业与岗位的匹配度、在校成绩优良情况、相关项目经历及实习经历；
面试考察内容：专业知识掌握程度、项目实践经验、问题解决能力及求职动机；
备考建议：提前了解低碳冶金技术、智慧制造模式、AI + 钢铁等行业前沿动态，为面试做好准备。
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一、时间安排
报名阶段：每年 10 月中旬至次年 1 月（各子公司具体报名时段存在差异，以对应子公司通知为准）；
笔试与面试安排：简历成功投递后，企业将分批次通过通知告知具体笔试、面试时间。
二、招聘对象
2025 届、2026 届本科及以上学历应届毕业生，其中部分岗位对英语水平有 CET-4（大学英语四级）要求。
三、岗位类型
数据 AI 工程师：面向数学、计算机科学与技术、大数据技术与应用、人工智能、软件工程等相关专业毕业生；
工艺工程师：需求覆盖冶金工程、材料科学与工程、能源动力工程、运输组织管理、工程力学等领域相关专业；
设备工程师：招收自动化、电气工程及其自动化、机械工程、计算机技术、人工智能等相关方向毕业生；
研发工程师：涉及冶金技术、材料研发、计算机科学、软件工程、人工智能、车辆工程等专业领域；
市场营销岗位：欢迎国际贸易、市场营销、冶金工程、材料工程、外语（如英语、德语等）等专业毕业生投递；
其他岗位：包含供配电技术、能源动力管理、数智化运营、项目管理等方向岗位，对应相关专业毕业生均可应聘。
四、薪酬福利
试用期薪资：本科月薪约 7000 元，硕士月薪约 9000 元，博士月薪 20000 元；
转正后年薪：本科 9-10 万元，硕士 12-15 万元，博士 30 万元；
成长激励：表现优秀的本科生，入职 3-4 年后年收入有望达到 20 万元；
福利体系：涵盖七险二金，外加安家补贴、租房补贴、交通补贴、餐食补贴等多项补助，同时提供股权激励、周末双休、年度体检及各类文体活动设施。
五、考情分析
招聘流程：网络申请 → 简历筛选 → 面试与综合测评 → 发放录用 Offer；
简历筛选重点：专业与岗位的匹配度、在校成绩优良情况、相关项目经历及实习经历；
面试考察内容：专业知识掌握程度、项目实践经验、问题解决能力及求职动机；
备考建议：提前了解低碳冶金技术、智慧制造模式、AI + 钢铁等行业前沿动态，为面试做好准备。
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