真正的好岗位，是会给0基础小白成长时间的
- 2025-10-27 05:50:23
真正的好岗位，是会给0基础小白成长时间的
很多人转行做运营，第一反应就是投新媒体运营。结果呢？要么石沉大海，要么进去了发现是销售岗，要么就是一个人当三个人用，写文案、拍视频、剪辑、投放全都要会，最后累个半死工资还只有4000。
其实你换个思路，先找这两个岗位入行，难度直接降低80%。社群运营和用户运营（初级）为什么推荐这两个？我来给你算笔账。社群运营最大的优势是门槛低但不low。你想想，社群运营主要干啥？在群里活跃气氛、回答问题、整理用户反馈。这些事情，是不是你平时在各种群里都在做？只不过现在给你发工资让你做而已。更重要的是，面试官基本不会问你要作品。不像新媒体运营，上来就要你的账号数据、爆款文案。社群运营面试，最多就是问问你怎么活跃群气氛，怎么处理用户投诉。这些东西，提前准备个两三天，背几个话术模板就能应付。而且！很多大公司的社群运营是不用拉新的，就是维护现有用户。压力小很多，特别适合新人练手。你在里面待个三个月，把用户心理摸透了，数据表现做好看点，跳槽去做用户运营或者内容运营，轻轻松松。
用户运营（初级）就更巧妙了。很多人不敢投是因为觉得\"运营\"两个字很唬人。其实初级用户运营，你能接触到完整的运营体系。你会学到用户分层、用户生命周期、留存率这些概念，这些都是将来跳槽的硬通货。而且用户运营的数据最好量化，\"我负责的用户群体留存率提升15%\"，这种话写在简历上多硬气。
更骚的是，这两个岗位很多公司都是双休的。不像全媒体运营，周末还要追热点发文章。你完全可以利用周末时间，自己做个想xhs账号练手，有了作品再跳槽，那就是另一个价格了。
但千万别投这几种公司的社群/用户运营：
1. 教育培训机构 ，本质是销售，会让你不停转化
2. 刚起步创业公司 ，一人当十人用，跟新媒体运营没区别3. 电商客服部门，学不到东西，就是处理售后
4. 看岗位要求超过5条的 - 说明他们自己都不知道要招啥人
记住一个原则：真正适合新人的岗位，JD都写得很简单。因为HR知道招的是新人，不会要求太多。那种恨不得要你十八般武艺的，问题很大。我带的很多学历和0运营基础的学员，都是先做社群，攒够经验和作品，半年后跳槽，薪资上涨30%。如果你找运营工作不顺利 可以找我帮你上岸
#新媒体运营面试 #电商运营 #新媒体运营 #面试技巧 #应届生找工作 #转行做运营 #校招 #跨行业转行 #找到适合自己的工作 #面试
其实你换个思路，先找这两个岗位入行，难度直接降低80%。社群运营和用户运营（初级）为什么推荐这两个？我来给你算笔账。社群运营最大的优势是门槛低但不low。你想想，社群运营主要干啥？在群里活跃气氛、回答问题、整理用户反馈。这些事情，是不是你平时在各种群里都在做？只不过现在给你发工资让你做而已。更重要的是，面试官基本不会问你要作品。不像新媒体运营，上来就要你的账号数据、爆款文案。社群运营面试，最多就是问问你怎么活跃群气氛，怎么处理用户投诉。这些东西，提前准备个两三天，背几个话术模板就能应付。而且！很多大公司的社群运营是不用拉新的，就是维护现有用户。压力小很多，特别适合新人练手。你在里面待个三个月，把用户心理摸透了，数据表现做好看点，跳槽去做用户运营或者内容运营，轻轻松松。
用户运营（初级）就更巧妙了。很多人不敢投是因为觉得\"运营\"两个字很唬人。其实初级用户运营，你能接触到完整的运营体系。你会学到用户分层、用户生命周期、留存率这些概念，这些都是将来跳槽的硬通货。而且用户运营的数据最好量化，\"我负责的用户群体留存率提升15%\"，这种话写在简历上多硬气。
更骚的是，这两个岗位很多公司都是双休的。不像全媒体运营，周末还要追热点发文章。你完全可以利用周末时间，自己做个想xhs账号练手，有了作品再跳槽，那就是另一个价格了。
但千万别投这几种公司的社群/用户运营：
1. 教育培训机构 ，本质是销售，会让你不停转化
2. 刚起步创业公司 ，一人当十人用，跟新媒体运营没区别3. 电商客服部门，学不到东西，就是处理售后
4. 看岗位要求超过5条的 - 说明他们自己都不知道要招啥人
记住一个原则：真正适合新人的岗位，JD都写得很简单。因为HR知道招的是新人，不会要求太多。那种恨不得要你十八般武艺的，问题很大。我带的很多学历和0运营基础的学员，都是先做社群，攒够经验和作品，半年后跳槽，薪资上涨30%。如果你找运营工作不顺利 可以找我帮你上岸
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