泰山区各医疗机构招聘报名情况公示（截至20
- 2025-10-25 17:55:57
泰山区各医疗机构招聘报名情况公示（截至20
泰山区各医疗机构招聘报名情况公示（截至2025年10月16日16时，最后一次更新），我对数据进行了全面分析:
一、总体概况
招聘规模：本次招聘涉及泰山区医疗人才储备服务中心、泰安市中医二院、泰安市泰山区人民医院等医疗机构，共计 35个 具体职位，计划招考总人数为 40人。
报名情况：
- 总报名人数：68人
- 总审核通过人数：44人（审核通过率约 64.7%）
- 总缴费成功人数：25人（以审核通过为基数，缴费率约 56.8%）
二、竞争态势分析
热门岗位分析
1. 泰安市泰山区人民医院 2009-中医岗位
- 计划招考1人，报名26人，审核通过19人，缴费13人
- 竞争比19:1，是本次招聘最热门的岗位
2. 泰安市中医二院 2004-临床岗位1
- 计划招考1人，报名4人，审核通过3人，缴费3人
- 竞争比3:1
3. 泰山区医疗人才储备服务中心 1011-临床岗位11
- 计划招考1人，报名3人，审核通过3人，缴费3人
- 竞争比3:1
冷门岗位情况
- 20个岗位无人报考，占全部岗位的57.1%
- 6个岗位无人通过审核
- 多个岗位审核通过人数为0
三、各医疗机构报名情况对比
报名热度排名：
1. 泰安市泰山区人民医院 - 中医岗位异常火爆（19人竞争1个岗位）
2. 泰安市中医二院 - 多个岗位有稳定报名
3. 泰山区医疗人才储备服务中心 - 大部分岗位遇冷，报名情况不理想
四、岗位分布分析
泰山区医疗人才储备服务中心（26个岗位）
- 20个岗位无人报考
- 仅有6个岗位有报名记录
- 整体报名情况极其不理想
泰安市中医二院（5个岗位）
- 4个岗位有报名，相对活跃
- 2005中医岗位4无人报考
泰安市泰山区人民医院（4个岗位）
- 3个岗位有报名，其中中医岗位异常热门
- 2008临床岗位3仅有1人报名但未通过审核
五、风险提示与重要发现
高风险岗位（可能无法开考）：
- 20个无人报考岗位存在取消风险
- 6个零审核通过岗位开考可能性极低
- 整体招聘完成度低，仅25个岗位完成缴费
缴费完成情况：
- 总体缴费率56.8%，仍有19名已通过审核考生未完成缴费
- 缴费截止提醒：未缴费考生将自动失去考试资格
六、关键洞察
1. 严重的人才吸引力不足：57.1%的岗位无人报考，反映招聘吸引力存在问题
2. 结构性失衡突出：个别岗位竞争激烈，多数岗位无人问津
3. 审核通过率偏低：整体64.7%的通过率说明报名者资格条件匹配度不高
4. 缴费积极性不足：超过40%的通过审核者未完成缴费
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一、总体概况
招聘规模：本次招聘涉及泰山区医疗人才储备服务中心、泰安市中医二院、泰安市泰山区人民医院等医疗机构，共计 35个 具体职位，计划招考总人数为 40人。
报名情况：
- 总报名人数：68人
- 总审核通过人数：44人（审核通过率约 64.7%）
- 总缴费成功人数：25人（以审核通过为基数，缴费率约 56.8%）
二、竞争态势分析
热门岗位分析
1. 泰安市泰山区人民医院 2009-中医岗位
- 计划招考1人，报名26人，审核通过19人，缴费13人
- 竞争比19:1，是本次招聘最热门的岗位
2. 泰安市中医二院 2004-临床岗位1
- 计划招考1人，报名4人，审核通过3人，缴费3人
- 竞争比3:1
3. 泰山区医疗人才储备服务中心 1011-临床岗位11
- 计划招考1人，报名3人，审核通过3人，缴费3人
- 竞争比3:1
冷门岗位情况
- 20个岗位无人报考，占全部岗位的57.1%
- 6个岗位无人通过审核
- 多个岗位审核通过人数为0
三、各医疗机构报名情况对比
报名热度排名：
1. 泰安市泰山区人民医院 - 中医岗位异常火爆（19人竞争1个岗位）
2. 泰安市中医二院 - 多个岗位有稳定报名
3. 泰山区医疗人才储备服务中心 - 大部分岗位遇冷，报名情况不理想
四、岗位分布分析
泰山区医疗人才储备服务中心（26个岗位）
- 20个岗位无人报考
- 仅有6个岗位有报名记录
- 整体报名情况极其不理想
泰安市中医二院（5个岗位）
- 4个岗位有报名，相对活跃
- 2005中医岗位4无人报考
泰安市泰山区人民医院（4个岗位）
- 3个岗位有报名，其中中医岗位异常热门
- 2008临床岗位3仅有1人报名但未通过审核
五、风险提示与重要发现
高风险岗位（可能无法开考）：
- 20个无人报考岗位存在取消风险
- 6个零审核通过岗位开考可能性极低
- 整体招聘完成度低，仅25个岗位完成缴费
缴费完成情况：
- 总体缴费率56.8%，仍有19名已通过审核考生未完成缴费
- 缴费截止提醒：未缴费考生将自动失去考试资格
六、关键洞察
1. 严重的人才吸引力不足：57.1%的岗位无人报考，反映招聘吸引力存在问题
2. 结构性失衡突出：个别岗位竞争激烈，多数岗位无人问津
3. 审核通过率偏低：整体64.7%的通过率说明报名者资格条件匹配度不高
4. 缴费积极性不足：超过40%的通过审核者未完成缴费
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