邯郸硕博人才引进 体育岗面试高分飘过
- 2025-10-24 19:36:56
邯郸硕博人才引进 体育岗面试高分飘过
🕹️邯郸硕博人才引进 华中师大考点 ，没想到参加的教师编制第一考竟然上岸啦！🎉🎉🎉
这次考试纯面试（技能展示+问题答辩），没有笔试。整个暑假到开学，我主要精力都在准备教编的笔试，对这次面试真的没抱太大希望…😅
当时就是抱着“见见世面”、“碰碰运气”的心态报的名。
谁能想到！这个“运气”好得有点过分了！直接给我送上了第一名！🥇
当时我抽到的题目是：【情绪性伤害的预防方法】
家人们谁懂啊！平时准备的都是体操、足球这些室外技术课的教学思路，结果上来一个室内理论课！我内心当时就“咯噔”一下…😇
我的设计思路是这样的：
1. 视频导入，以“奥运精神”切入主题： 模拟播放奥运会团体项目的视频，提问：“同学们，除了精湛的技术，赢得比赛还有什么更重要的因素？” 引导学生说出 “团队配合、士气、心态”。顺势提问奥运精神“更快、更高、更强——更团结”
2. 顺势提问，引出课堂主题:“那在比赛中，如果队友之间互相埋怨、出现消极情绪，会有什么后果？” 学生自然能体会到这会造成情绪性伤害，影响团队。这样就从“奥运精神”自然过渡到了“情绪管理”。
3. 小组讨论，集思广益： 抛出核心问题：“那么我们如何在体育活动和日常生活中，预防这种情绪性伤害呢？” 让学生分小组讨论，引导他们从 “语言”（不说伤人话）、“行为”（不孤立他人）、“心态”（学会换位思考） 等多角度总结方法
4. 升华主题，回归体育： 最后总结，预防情绪性伤害，正是为了实现奥运精神中“更团结”的内涵，让体育真正成为塑造健全人格的课堂。
可能是面试的时候，融入了体育精神、体教融合的让试讲有了个人特色，所以能拿到高分。🥳🥳🥳
分享自己这次“意外之喜”的备考思路和实战经验～
也欢迎友友们一起交流结构化面试、教师编、人才引进面试的经验，我们一起进步！！！
#邯郸人才引进面试 #高中体育面试试讲 #面试辅导 #高中体育试讲 #体育教师 #人才引进面试 #体育老师 #引进优秀人才
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当时就是抱着“见见世面”、“碰碰运气”的心态报的名。
谁能想到！这个“运气”好得有点过分了！直接给我送上了第一名！🥇
当时我抽到的题目是：【情绪性伤害的预防方法】
家人们谁懂啊！平时准备的都是体操、足球这些室外技术课的教学思路，结果上来一个室内理论课！我内心当时就“咯噔”一下…😇
我的设计思路是这样的：
1. 视频导入，以“奥运精神”切入主题： 模拟播放奥运会团体项目的视频，提问：“同学们，除了精湛的技术，赢得比赛还有什么更重要的因素？” 引导学生说出 “团队配合、士气、心态”。顺势提问奥运精神“更快、更高、更强——更团结”
2. 顺势提问，引出课堂主题:“那在比赛中，如果队友之间互相埋怨、出现消极情绪，会有什么后果？” 学生自然能体会到这会造成情绪性伤害，影响团队。这样就从“奥运精神”自然过渡到了“情绪管理”。
3. 小组讨论，集思广益： 抛出核心问题：“那么我们如何在体育活动和日常生活中，预防这种情绪性伤害呢？” 让学生分小组讨论，引导他们从 “语言”（不说伤人话）、“行为”（不孤立他人）、“心态”（学会换位思考） 等多角度总结方法
4. 升华主题，回归体育： 最后总结，预防情绪性伤害，正是为了实现奥运精神中“更团结”的内涵，让体育真正成为塑造健全人格的课堂。
可能是面试的时候，融入了体育精神、体教融合的让试讲有了个人特色，所以能拿到高分。🥳🥳🥳
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