华润集团CityU校招宣讲会干货满满
- 2025-10-24 13:11:21
华润集团CityU校招宣讲会干货满满
🔍 招聘流程全回顾：高效又精准
签到：先拿到简章
宣讲：HR和业务条线经理轮番上阵，讲架构、聊文化、说人才偏好
学长学姐答疑：听过来人讲真实经验，比官方宣讲更“接地气”。
分教室自由咨询：和不同工作人員聊JD，投简历，很高效！
🌟 华润业务条线一览
🏥 大健康/医药 | 💻 科技/IT | 🏗 房地产 | 💰 金融 | 🛍 大消费| 🧱 建材
💡 CityU 学长学姐干货答疑
学姐A（现任职于MKT板塊）如何将“港澳经历”转化为独特优势？
做‘战略桥梁’，而非‘传声筒’ 港碩的我們既能理解内地的业务模式和工作逻辑，又能无缝衔接香港的商业环境。比如在对接跨境业务时，我们能预判双方可能出现的理解偏差，主动促进协同，提升效率，这直接贡献于业务
生活经验就是市场洞察 在香港生活的经历，让我们对本地消费者的偏好、社会文化有切身体感。当团队讨论一个新品牌如何进入香港市场时，我的建议就能超越数据报告，提供更落地、更有温度的洞察，这是简历上写不出的竞争力”
学长B（现任职于科技板块） 面试中如何脱颖而出？关键在于“场景嫁接”！
深度拆解JD 别只看职位要求，要去研究这个业务是做什么的。比如面科技岗，就去了解华润的智慧城市、产业数字化具体指什么
经历精准嫁接 不要只说‘我做过XX项目’，要说‘我过去在XX项目中的数据分析和用户调研经验，完全可以迁移到贵司‘智慧零售’业务中，帮助优化客户画像模型，提升精准营销的转化率’。这样就把你的能力和他们的业务痛点直接挂钩了
数据背后见思考 比起‘我提升了20%的销售额’，更棒的说法是‘通过分析数据，我发现了XX问题，并推动了XX方案，最终提升销售额20%。这个过程让我深刻认识到，闭环迭代是关键，这也正是我对贵司重视数据驱动的文化特别认同的原因’。这展现的是你的复盘能力和战略潜力”
📌 关键招聘信息划重点！
岗位规模：今年预计有1200+ 新增岗位！
薪资参考：8K-15K（很多大消费、建材等岗位的管培生计划，硕士与本科薪资标准一致哦～）
学历问题：第一学历在简历筛选环节是重要参考，会和硕士学历结合来看，影响面试机会和薪资定档。
投递渠道：强烈建议通过华润集团官方招聘网站投递，信息最全最准确！
#港硕 #cityu #宣讲会 #华润#香港生活 #校招
签到：先拿到简章
宣讲：HR和业务条线经理轮番上阵，讲架构、聊文化、说人才偏好
学长学姐答疑：听过来人讲真实经验，比官方宣讲更“接地气”。
分教室自由咨询：和不同工作人員聊JD，投简历，很高效！
🌟 华润业务条线一览
🏥 大健康/医药 | 💻 科技/IT | 🏗 房地产 | 💰 金融 | 🛍 大消费| 🧱 建材
💡 CityU 学长学姐干货答疑
学姐A（现任职于MKT板塊）如何将“港澳经历”转化为独特优势？
做‘战略桥梁’，而非‘传声筒’ 港碩的我們既能理解内地的业务模式和工作逻辑，又能无缝衔接香港的商业环境。比如在对接跨境业务时，我们能预判双方可能出现的理解偏差，主动促进协同，提升效率，这直接贡献于业务
生活经验就是市场洞察 在香港生活的经历，让我们对本地消费者的偏好、社会文化有切身体感。当团队讨论一个新品牌如何进入香港市场时，我的建议就能超越数据报告，提供更落地、更有温度的洞察，这是简历上写不出的竞争力”
学长B（现任职于科技板块） 面试中如何脱颖而出？关键在于“场景嫁接”！
深度拆解JD 别只看职位要求，要去研究这个业务是做什么的。比如面科技岗，就去了解华润的智慧城市、产业数字化具体指什么
经历精准嫁接 不要只说‘我做过XX项目’，要说‘我过去在XX项目中的数据分析和用户调研经验，完全可以迁移到贵司‘智慧零售’业务中，帮助优化客户画像模型，提升精准营销的转化率’。这样就把你的能力和他们的业务痛点直接挂钩了
数据背后见思考 比起‘我提升了20%的销售额’，更棒的说法是‘通过分析数据，我发现了XX问题，并推动了XX方案，最终提升销售额20%。这个过程让我深刻认识到，闭环迭代是关键，这也正是我对贵司重视数据驱动的文化特别认同的原因’。这展现的是你的复盘能力和战略潜力”
📌 关键招聘信息划重点！
岗位规模：今年预计有1200+ 新增岗位！
薪资参考：8K-15K（很多大消费、建材等岗位的管培生计划，硕士与本科薪资标准一致哦～）
学历问题：第一学历在简历筛选环节是重要参考，会和硕士学历结合来看，影响面试机会和薪资定档。
投递渠道：强烈建议通过华润集团官方招聘网站投递，信息最全最准确！
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