服了，为什么实习生也会遭遇PUA
- 2025-10-24 04:21:03
服了，为什么实习生也会遭遇PUA
有时候感觉实习就像一场巨大的【社会性驯化实验】，遇到一个好团队真的是一件非常难得的事。
👀大家一ding要分清PUA和培养你让你成长的区别。如果有友友遇到以下几种情况，请你快逃！
1️⃣别人能干，你为什么不能干？
😅peer pressure，一种高明的pua手法。将你和同岗位实习生进行对比，让你怀疑是自己的问题。“我们正职都要加班，为什么你不能加班？”“你才干了以前实习生任务的三分之二，哪里累了？”听到这些话，很多友友会自责内耗，觉得没能完成任务是自己能力低下。
🌟正常操作：作为没有太多经验的职场菜鸟，上手慢是正常的，大多数都不会给你分配太多的活儿或者每一项活儿都是慢慢逐步让你上手操作的。一开始就持续不断交给你新活儿的公司是不合理的。
2️⃣我说什么就是什么
“我说什么就是什么，不要反驳，你听着就行。”这种话完全剥夺了实习生表达想法的权利，漠视实习生的需求，只想让实习生当一个沉默轰鸣的机器。
🌟正常操作：允许实习生表达自己的想法和需求。而且实习生的新鲜视角有时能带来意想不到的收获。
3️⃣我的活每天比你多多了
通过对比正职和实习生的工作量，凸显自己的辛苦，把负面情绪甩给实习生，甚至附带敲打：“我每天都要干这么多活，你做这一点就不行了❓”这种话不仅荒谬，还暴露了对方的无能。不然实习生为什么叫实习生？如果和你干得一样，那直接签正式员工合同就好了。如果指望用廉价的实习补贴招来能顶替正职的大学生，那真是荒唐。
🌟正常操作：明确实习生的定位，合理分配任务，而不是试图用实习生填补正式员工的空缺。
4️⃣背后蛐蛐你
很多友友吐槽蕞近经历的职场糟心事，真的让人大开眼界。我晕了，背后蛐蛐实习生，质疑实习生简历伪造，添油加醋对别人评头论足，这竟然是正职能干出来的事情。真的好不成熟，好让人无语。
🌟正常操作：虽然不能奢求每个团队都特别友好，但至少应该对实习生保持基本的尊重，而不是无端评判或恶意揣测。
【PUA的蕞终目的是让人无条件服从】但是我认为，不服从恰恰是我们实习生蕞宝贵的品质。都说00后要整顿职场，但面对不合理的职场行为，选择沉默和忍耐真的正确吗？
#下班后的日常 #实习 #实习日记 #实习生 #职场新人 #我的实习生活 #实习生精神状态 #拒绝pua #大学生实习
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1️⃣别人能干，你为什么不能干？
😅peer pressure，一种高明的pua手法。将你和同岗位实习生进行对比，让你怀疑是自己的问题。“我们正职都要加班，为什么你不能加班？”“你才干了以前实习生任务的三分之二，哪里累了？”听到这些话，很多友友会自责内耗，觉得没能完成任务是自己能力低下。
🌟正常操作：作为没有太多经验的职场菜鸟，上手慢是正常的，大多数都不会给你分配太多的活儿或者每一项活儿都是慢慢逐步让你上手操作的。一开始就持续不断交给你新活儿的公司是不合理的。
2️⃣我说什么就是什么
“我说什么就是什么，不要反驳，你听着就行。”这种话完全剥夺了实习生表达想法的权利，漠视实习生的需求，只想让实习生当一个沉默轰鸣的机器。
🌟正常操作：允许实习生表达自己的想法和需求。而且实习生的新鲜视角有时能带来意想不到的收获。
3️⃣我的活每天比你多多了
通过对比正职和实习生的工作量，凸显自己的辛苦，把负面情绪甩给实习生，甚至附带敲打：“我每天都要干这么多活，你做这一点就不行了❓”这种话不仅荒谬，还暴露了对方的无能。不然实习生为什么叫实习生？如果和你干得一样，那直接签正式员工合同就好了。如果指望用廉价的实习补贴招来能顶替正职的大学生，那真是荒唐。
🌟正常操作：明确实习生的定位，合理分配任务，而不是试图用实习生填补正式员工的空缺。
4️⃣背后蛐蛐你
很多友友吐槽蕞近经历的职场糟心事，真的让人大开眼界。我晕了，背后蛐蛐实习生，质疑实习生简历伪造，添油加醋对别人评头论足，这竟然是正职能干出来的事情。真的好不成熟，好让人无语。
🌟正常操作：虽然不能奢求每个团队都特别友好，但至少应该对实习生保持基本的尊重，而不是无端评判或恶意揣测。
【PUA的蕞终目的是让人无条件服从】但是我认为，不服从恰恰是我们实习生蕞宝贵的品质。都说00后要整顿职场，但面对不合理的职场行为，选择沉默和忍耐真的正确吗？
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