文职上岸之后会不会被解除聘用合同？
- 2025-10-24 01:45:19
文职上岸之后会不会被解除聘用合同？
随着JD文职人员成为就业市场的热门选择，然而文职并非“铁饭碗”，它有着规范严格的退出机制。我们来一起了解一下
一、文职人员的身份定位（图2）
文职人员并非如有些人误解的“临时工”或“劳务派遣”人员。文职人员条例明确规定，文职人员是JD人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务。
他们占用JD正式编制，具有稳定性和保障性。文职人员的招聘需要通过面向社会的公开招考，经过笔试、面试、体检、政审等严格程序。
大多数文职人员实行聘用制管理，需要与单位签订劳动合同。这一制度设计既保证了文职队伍的稳定性，也为合理流动提供了空间。
二、高续聘率背后的真相
网络上流传的“JD文职到期很少续聘”说法与实际情况严重不符。数据显示，2023年全军首批社招文职人员到期续签率超过97%。这种高续聘率表明，文职人员职业稳定性总体较高。JD培养人才需要付出时间和成本，不会轻易辞退人才。
真正的风险不在于“随意解聘”，而在于明确的退出机制。只有当触及明确规定的情形时，文职人员才会面临退出风险。
三、这9种情形，单位可单方面解除合同（图3）
四、文职人员可主动解除合同的情形（图4）
需要注意的是，如果文职人员正在参与重要项目、担任关键岗位或涉及保密任务，单位可能有权根据实际情况合理安排其离职时间。
五、不得解除合同的“安全期”（图5）
为保护文职人员合法权益，《条例》也明确了不得解除合同的几种情形：
1.因公（工）负伤或患职业病，经鉴定为一级至六级伤残的；
2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；
3.女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的；
4.法律、法规规定的其他情形。
这些规定体现了军队对文职人员的人文关怀，在特殊时期为他们提供了必要的职业保障。
六、权益保障：退出并非“一走了之”（图6）
值得注意的是，自2025年5月1日起，文职人员与单位就解除或者终止聘用合同发生的人事争议案件由J事法院专门管辖。这一规定加强了对文职人员权益的司法保障。
七、如何提升职业稳定性？
以下建议仅供参考：
▶️注重持续学习：军队鼓励文职人员深造。
▶️维持良好考核记录：年度考核结果直接关系到续聘机会，应力争保持“称职”及以上等次。
▶️适应JD特殊要求：文职人员需遵守JD纪律和规章制度，避免不当言行影响职业发展。特别是涉密岗位，需定期接受背景审查，社交平台上的不当言论可能导致取消续聘资格。#体制 #军队文职 #
一、文职人员的身份定位（图2）
文职人员并非如有些人误解的“临时工”或“劳务派遣”人员。文职人员条例明确规定，文职人员是JD人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务。
他们占用JD正式编制，具有稳定性和保障性。文职人员的招聘需要通过面向社会的公开招考，经过笔试、面试、体检、政审等严格程序。
大多数文职人员实行聘用制管理，需要与单位签订劳动合同。这一制度设计既保证了文职队伍的稳定性，也为合理流动提供了空间。
二、高续聘率背后的真相
网络上流传的“JD文职到期很少续聘”说法与实际情况严重不符。数据显示，2023年全军首批社招文职人员到期续签率超过97%。这种高续聘率表明，文职人员职业稳定性总体较高。JD培养人才需要付出时间和成本，不会轻易辞退人才。
真正的风险不在于“随意解聘”，而在于明确的退出机制。只有当触及明确规定的情形时，文职人员才会面临退出风险。
三、这9种情形，单位可单方面解除合同（图3）
四、文职人员可主动解除合同的情形（图4）
需要注意的是，如果文职人员正在参与重要项目、担任关键岗位或涉及保密任务，单位可能有权根据实际情况合理安排其离职时间。
五、不得解除合同的“安全期”（图5）
为保护文职人员合法权益，《条例》也明确了不得解除合同的几种情形：
1.因公（工）负伤或患职业病，经鉴定为一级至六级伤残的；
2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；
3.女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的；
4.法律、法规规定的其他情形。
这些规定体现了军队对文职人员的人文关怀，在特殊时期为他们提供了必要的职业保障。
六、权益保障：退出并非“一走了之”（图6）
值得注意的是，自2025年5月1日起，文职人员与单位就解除或者终止聘用合同发生的人事争议案件由J事法院专门管辖。这一规定加强了对文职人员权益的司法保障。
七、如何提升职业稳定性？
以下建议仅供参考：
▶️注重持续学习：军队鼓励文职人员深造。
▶️维持良好考核记录：年度考核结果直接关系到续聘机会，应力争保持“称职”及以上等次。
▶️适应JD特殊要求：文职人员需遵守JD纪律和规章制度，避免不当言行影响职业发展。特别是涉密岗位，需定期接受背景审查，社交平台上的不当言论可能导致取消续聘资格。#体制 #军队文职 #
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