很多人在香港都在无效找工作？
这大概就是香港政府想要的人才？
上周我回香港，约了一位在政府担任 AO 的老朋友。他曾经在人才计划相关的部门工作（虽然现在已经调任，但对相关政策依然熟悉，也有很多旧同事仍在该领域）。我们聊到一个很有意思的问题：为什么香港的「高才」、「优才」计划，一开始都是两年一签？其实这背后是有意义的。
他说：「第一年，是期望你靠自己的本事，想办法在这里生存下来。能够生存，本身就是一种最好的筛选机制。香港人才计划一开始设下较宽松的门坎，用清晰公平的条件，在极少干预之下，引入一大批申请者，再透过市场调节，自然会筛选出适合香港的人才。我们不太在意你做什么工作，当然必须合法。但只要你生存下来，就代表你有足够的适应能力，也必然对香港有贡献。」
一位中年朋友用了一年时间成功在香港找到工作
两年前我认识了高先生（化名）。他毕业于美国南加州大学，在上海从事生物医药的研究工作。2023年，他拿到了高才签证。我当时给他的建议是：不要埋头在招聘平台找工作，因为没有人认识你。你应该用一年时间，主动与香港建立联系，特别是和你行业相关的圈子。
他做了以下几件事：
1. 透过 Google 和 LinkedIn 做了初步调研，找出香港生物医药行业的相关企业、生态圈、商会、组织、会议、社交活动和关键人物。
2. 花了一年时间，积极参与几乎所有在香港举办的相关活动，广泛结交业内朋友。
3. 他加入了两个香港组织并积极参与：一个是某商会，担任干事；另一个是行山活动小组，他也帮忙策划活动。一边做自己喜欢的事，一边让别人认识他。
4. 更新自己的 LinkedIn 介绍，主动建立人脉，直接邀请企业的人力资源主管和高层加入联系，并定期发表对行业的观察与看法。
大约大半年之后，他几乎已经掌握香港生物医药行业的整体状况：有哪些主要企业、未来有哪些发展计划、他们需要怎样的人才等等。
接着，他开始主动出击。
有别于在公开招聘平台找工作，他直接进入感兴趣公司的官网，寻找工作机会。他也主动约见行业内的人力资源主管或高层，每次来香港都约他们喝咖啡，表达自己正在寻找新机会。
最终，透过一位认识近一年、在香港从事生物医药销售的朋友引荐，他获得了另一家公司研究部门的职位，薪资比在上海时翻了一倍。
要知道，那时候的高先生，已在香港生物医药领域建立了一定的人脉，也有不少人对他有所了解。
常说，香港就像一座森林。这里只有大规则，其他都是自由发挥。物竞天择，各凭本事生存。
