上岸情报：贵州水务股份有限公司招聘
- 2025-10-23 17:34:27
上岸情报：贵州水务股份有限公司招聘
贵州水务股份有限公司此次为2025年第二批社会招聘，旗下2家子公司（贵州水务运营有限公司、贵州水务建设工程有限公司）共招9岗20人，岗位覆盖管理、技术、行政等类型，其中工程技术部经理/副经理为管理岗，其余多为基层技术与行政岗，工作地点以贵阳及公司项目所在地为主，用工形式分劳动合同制与以完成一定工作任务为期限两种。
从报名来看，需通过“贵州考试招聘服务网”（https://www.gzkszp.com/）报名，截止10月26日，仅需按要求上传学历、职称、工作经历等证明材料，且每人限报1岗。结合该公司过往招聘，报名阶段资格初审严格，曾出现因材料不全、信息不实被取消资格的情况，建议报考时仔细核对岗位要求，确保材料完整。
考情方面，过往与此次一致，均采取“笔试+面试”形式，笔试占40%、面试占60%，且面试设80分合格线，可见面试权重更高。以往笔试内容多围绕水务工程专业知识（如给排水技术、水利项目管理）、公共基础知识展开，题型含单选、简答；面试以结构化为主，侧重实际工作问题处理，如“如何应对水务项目施工中的安全隐患”。
备考建议：笔试需重点复习《给排水科学与工程基础》《水利工程管理实务》等专业教材，搭配国企公共基础知识题库刷题；面试需提前梳理过往工作案例，针对岗位常见问题（如资料归档、施工协调）准备应对思路，同时练习表达流畅度，避免因紧张失分。
历年笔试与面试真题
1. 客观单选题（安全员岗位）：下列哪种情形不属于水务工程施工中的重大安全隐患？（ ）
A. 未按规定配备水利安全C证人员 B. 施工临时用电线路未穿管保护 C. 施工现场灭火器过期 D. 资料员未及时归档施工资料
2. 简答题（预算员岗位）：在水务工程项目预算编制中，若遇到材料价格波动超出预期，应采取哪些措施确保预算的准确性与合理性？
3. 面试真题（施工员岗位）：你负责的水务管道施工项目中，施工队与当地村民因临时占地补偿问题产生矛盾，导致工期延误，你会如何协调处理以推进项目？
4. 面试真题（文员/劳资员岗位）：公司项目员工反映工资核算有误，且认为你提供的薪资明细不清晰，情绪较为激动，你会怎样处理该问题以化解矛盾？
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从报名来看，需通过“贵州考试招聘服务网”（https://www.gzkszp.com/）报名，截止10月26日，仅需按要求上传学历、职称、工作经历等证明材料，且每人限报1岗。结合该公司过往招聘，报名阶段资格初审严格，曾出现因材料不全、信息不实被取消资格的情况，建议报考时仔细核对岗位要求，确保材料完整。
考情方面，过往与此次一致，均采取“笔试+面试”形式，笔试占40%、面试占60%，且面试设80分合格线，可见面试权重更高。以往笔试内容多围绕水务工程专业知识（如给排水技术、水利项目管理）、公共基础知识展开，题型含单选、简答；面试以结构化为主，侧重实际工作问题处理，如“如何应对水务项目施工中的安全隐患”。
备考建议：笔试需重点复习《给排水科学与工程基础》《水利工程管理实务》等专业教材，搭配国企公共基础知识题库刷题；面试需提前梳理过往工作案例，针对岗位常见问题（如资料归档、施工协调）准备应对思路，同时练习表达流畅度，避免因紧张失分。
历年笔试与面试真题
1. 客观单选题（安全员岗位）：下列哪种情形不属于水务工程施工中的重大安全隐患？（ ）
A. 未按规定配备水利安全C证人员 B. 施工临时用电线路未穿管保护 C. 施工现场灭火器过期 D. 资料员未及时归档施工资料
2. 简答题（预算员岗位）：在水务工程项目预算编制中，若遇到材料价格波动超出预期，应采取哪些措施确保预算的准确性与合理性？
3. 面试真题（施工员岗位）：你负责的水务管道施工项目中，施工队与当地村民因临时占地补偿问题产生矛盾，导致工期延误，你会如何协调处理以推进项目？
4. 面试真题（文员/劳资员岗位）：公司项目员工反映工资核算有误，且认为你提供的薪资明细不清晰，情绪较为激动，你会怎样处理该问题以化解矛盾？
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