柳州银行公告已发，看看各岗位薪资待遇参考
- 2025-10-23 14:08:08
柳州银行公告已发，看看各岗位薪资待遇参考
首先，银行的薪资不像互联网大厂那样透明，而且同一批进去的，不同岗位、不同支行、甚至表现不同，拿到手的都会有差别。本文内容是根据往年情况和一些内部消息整理的，给大家一个大概的参考，心里有个底儿就行。
柜员 / 大堂经理
试用期6个月内，到手基本在 4k - 5.5k 这个范围打转。转正后，如果没有特别的营销业绩，也就 5k - 6.5k。
奖金绩效看命，也看网点。效益好的支行，季度奖+年终奖能有个 1.5w - 3w。效益一般的，可能就万把块钱，甚至更少。所以全年总收入（到手）波动很大，大概在 7w - 9w 之间。
基础岗，压力主要来自服务和操作，营销压力相对小。薪资天花板低，但稳定，是了解银行运作的起点。
对公/对私客户经理
别看基本工资，没意义。这类岗位头半年有保护期，到手可能也就 5k - 6k，让你先熟悉客户。
这个岗位才是真正的“绩效说话”。保护期过后，收入完全和你拉的存款、放的贷款、卖的理财产品挂钩。干得好的，第一年下半年开始，月入过万是常态，年终奖拿个 3w - 5w 也不稀奇。但要是完不成任务，可能就只拿基本工资，到手 3k+ 都有可能。
高压力高回报（潜力），全年总收入（到手）范围极宽，可能在 8w - 15w+ 之间浮动。适合能吃苦、社交能力强的。
金融科技岗：软件开发/数据分析
这是银行现在重点吸引的人才，所以起薪会比普通岗位高。税前月薪据说能给到 9k - 12k，扣完五险一金到手大概 7k - 9k。
科技部的奖金通常不跟个人营销挂钩，而是看项目完成情况和部门绩效，相对稳定。年终奖一般在 2-4个月工资，所以第一年总包（税前）努努力是有机会摸到 12w - 15w 的。
风险管理/合规/内控岗
中后台岗位，薪资稳定。到手大概在 6k - 8k。
拿全行或部门的平均奖，不会有营销岗那种爆发，但也不会差。年终奖大概在 2-3个月工资 的水平。第一年总包（税前）大概在 10w - 13w。
专业性强，需要考证（如FRM、CPA）。压力来自业务审查和监管要求，不用求人办业务，是很多追求工作生活平衡的人的选择。
#柳州银行 #银行工作 #校招 #银行 #薪资待遇 #薪资 #薪酬 #工作选择
柜员 / 大堂经理
试用期6个月内，到手基本在 4k - 5.5k 这个范围打转。转正后，如果没有特别的营销业绩，也就 5k - 6.5k。
奖金绩效看命，也看网点。效益好的支行，季度奖+年终奖能有个 1.5w - 3w。效益一般的，可能就万把块钱，甚至更少。所以全年总收入（到手）波动很大，大概在 7w - 9w 之间。
基础岗，压力主要来自服务和操作，营销压力相对小。薪资天花板低，但稳定，是了解银行运作的起点。
对公/对私客户经理
别看基本工资，没意义。这类岗位头半年有保护期，到手可能也就 5k - 6k，让你先熟悉客户。
这个岗位才是真正的“绩效说话”。保护期过后，收入完全和你拉的存款、放的贷款、卖的理财产品挂钩。干得好的，第一年下半年开始，月入过万是常态，年终奖拿个 3w - 5w 也不稀奇。但要是完不成任务，可能就只拿基本工资，到手 3k+ 都有可能。
高压力高回报（潜力），全年总收入（到手）范围极宽，可能在 8w - 15w+ 之间浮动。适合能吃苦、社交能力强的。
金融科技岗：软件开发/数据分析
这是银行现在重点吸引的人才，所以起薪会比普通岗位高。税前月薪据说能给到 9k - 12k，扣完五险一金到手大概 7k - 9k。
科技部的奖金通常不跟个人营销挂钩，而是看项目完成情况和部门绩效，相对稳定。年终奖一般在 2-4个月工资，所以第一年总包（税前）努努力是有机会摸到 12w - 15w 的。
风险管理/合规/内控岗
中后台岗位，薪资稳定。到手大概在 6k - 8k。
拿全行或部门的平均奖，不会有营销岗那种爆发，但也不会差。年终奖大概在 2-3个月工资 的水平。第一年总包（税前）大概在 10w - 13w。
专业性强，需要考证（如FRM、CPA）。压力来自业务审查和监管要求，不用求人办业务，是很多追求工作生活平衡的人的选择。
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