柳州市工人医院/广西医科大学第四医院招录
- 2025-10-23 13:15:37
柳州市工人医院/广西医科大学第四医院招录
（三）考试、面试、考核
1.时间：医院按临床、护理、医技等专业分批次进行，具体时间另行通知。
2.地点：柳州市工人医院，详细地点以通知为准。
3.内容：理论知识笔试、操作技能考试（限临床医师、护理、部分技师岗）、心理测试、面试等。
（1）考试：
①理论知识笔试：采用闭卷考试，满分为100分，合格分数线为60分。考试内容为：
a、医师岗的笔试范围主要为执业医师理论考试题库；
b、护理岗的笔试范围主要为“三基”知识；
c、药师岗、技师岗的笔试范围主要为医学临床“三基”训练医技部分；
d、职能后勤岗、专科秘书岗、科研助理岗等其他岗位的考试内容以笔试通知为准；
②操作技能考试（限临床医师、护理、部分技师岗）：采用现场考核方式，满分为100分，合格分数线为80分。考试内容以通知为准。
③心理测试不计入总分，不合格者一票否决。
④应聘医师岗、护理岗及部分技师岗人员理论知识笔试及操作技能考试均合格后方可进入面试考核环节，应聘其他岗位人员理论知识笔试合格后方可进入面试环节。
（2）面试：面试主要测试应聘者的业务素质和应变能力，包括综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试成绩满分为100分，60分为合格分数线，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。
医师岗综合成绩=理论知识笔试（20%）+操作技能考试（20%）+面试（60%）
护理岗综合成绩=理论知识笔试（20%）+操作技能考试（30%）+面试（50%）
部分技师岗综合成绩=理论知识笔试（20%）+操作技能考试（20%）+面试（60%）
其他岗位综合成绩=理论知识笔试（40%）+面试（60%）
4.考核：
（1）面试结束后，根据招聘岗位的性质和特点，采取个别谈话、查阅档案等方式进行考核。
（2）考核内容主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。对历届应聘人员必要时到其原工作单位进行考核或函调，或进行业务能力及综合素质考核。
（3）考核中出现考核不合格者或是应聘者自愿放弃的，按综合成绩由高分至低分依次递补。#护士招聘 #临床 #医疗卫生招聘考试 #医疗 #护士找工作 #医学生规培 #医疗工作者 #医疗编上岸 #事业编医疗 #医疗结构化面试真题讲解
1.时间：医院按临床、护理、医技等专业分批次进行，具体时间另行通知。
2.地点：柳州市工人医院，详细地点以通知为准。
3.内容：理论知识笔试、操作技能考试（限临床医师、护理、部分技师岗）、心理测试、面试等。
（1）考试：
①理论知识笔试：采用闭卷考试，满分为100分，合格分数线为60分。考试内容为：
a、医师岗的笔试范围主要为执业医师理论考试题库；
b、护理岗的笔试范围主要为“三基”知识；
c、药师岗、技师岗的笔试范围主要为医学临床“三基”训练医技部分；
d、职能后勤岗、专科秘书岗、科研助理岗等其他岗位的考试内容以笔试通知为准；
②操作技能考试（限临床医师、护理、部分技师岗）：采用现场考核方式，满分为100分，合格分数线为80分。考试内容以通知为准。
③心理测试不计入总分，不合格者一票否决。
④应聘医师岗、护理岗及部分技师岗人员理论知识笔试及操作技能考试均合格后方可进入面试考核环节，应聘其他岗位人员理论知识笔试合格后方可进入面试环节。
（2）面试：面试主要测试应聘者的业务素质和应变能力，包括综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试成绩满分为100分，60分为合格分数线，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。
医师岗综合成绩=理论知识笔试（20%）+操作技能考试（20%）+面试（60%）
护理岗综合成绩=理论知识笔试（20%）+操作技能考试（30%）+面试（50%）
部分技师岗综合成绩=理论知识笔试（20%）+操作技能考试（20%）+面试（60%）
其他岗位综合成绩=理论知识笔试（40%）+面试（60%）
4.考核：
（1）面试结束后，根据招聘岗位的性质和特点，采取个别谈话、查阅档案等方式进行考核。
（2）考核内容主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。对历届应聘人员必要时到其原工作单位进行考核或函调，或进行业务能力及综合素质考核。
（3）考核中出现考核不合格者或是应聘者自愿放弃的，按综合成绩由高分至低分依次递补。#护士招聘 #临床 #医疗卫生招聘考试 #医疗 #护士找工作 #医学生规培 #医疗工作者 #医疗编上岸 #事业编医疗 #医疗结构化面试真题讲解
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