10月工资你们是怎么算工资的？
- 2025-10-23 08:22:22
10月工资你们是怎么算工资的？
中秋遇国庆又8天长假，十月工资怎么算合理？#国庆放假
A、10月双休薪资怎么算？
2025年10月共31天，双休模式下应出勤18天，计薪日为22天。示例参考：
员工小保月薪6000元，执行双休制。10月应出勤18天，因事请假1天，实际出勤17天，当月法定节假日共4天。
计算方式：应得工资=6000÷21.75×(17+4)×21.75÷(18+4)=6000×21÷22≈5727.3元
B、十月单休薪资怎么算？
10月共31天，单休模式下应出勤23天，计薪日为27天（注：单休出勤天数以单位固定规定为准，此计算仅作参考）。
📚📚示例参考：
员工小保月薪6000元，执行单休制。10月应出勤23天，请假1天，实际出勤22天，法定节假日4天。
计算方式：应得工资=6000÷27×(22+4)×27÷(23+4)=6000×26÷27≈5777.8元
C、10月加班工资怎么算？
2025年中秋、国庆假期合并放假8天（10月1日-8日），加班工资分两类核算：
1️⃣. 法定节假日加班（10月1日-3日、10月6日）：共4天，按日工资300%支付，不可用补休替代。以月薪6000元为例，单日加班费约827.58元。
2️⃣. 休息日/调休日加班（10月4日-5日、7日-8日）：共4天，按日工资200%支付，或由单位安排补休。以月薪6000元为例，单日加班费约551.72元。
A、10月双休薪资怎么算？
2025年10月共31天，双休模式下应出勤18天，计薪日为22天。示例参考：
员工小保月薪6000元，执行双休制。10月应出勤18天，因事请假1天，实际出勤17天，当月法定节假日共4天。
计算方式：应得工资=6000÷21.75×(17+4)×21.75÷(18+4)=6000×21÷22≈5727.3元
B、十月单休薪资怎么算？
10月共31天，单休模式下应出勤23天，计薪日为27天（注：单休出勤天数以单位固定规定为准，此计算仅作参考）。
📚📚示例参考：
员工小保月薪6000元，执行单休制。10月应出勤23天，请假1天，实际出勤22天，法定节假日4天。
计算方式：应得工资=6000÷27×(22+4)×27÷(23+4)=6000×26÷27≈5777.8元
C、10月加班工资怎么算？
2025年中秋、国庆假期合并放假8天（10月1日-8日），加班工资分两类核算：
1️⃣. 法定节假日加班（10月1日-3日、10月6日）：共4天，按日工资300%支付，不可用补休替代。以月薪6000元为例，单日加班费约827.58元。
2️⃣. 休息日/调休日加班（10月4日-5日、7日-8日）：共4天，按日工资200%支付，或由单位安排补休。以月薪6000元为例，单日加班费约551.72元。
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