国考人民银行招录政策解读
- 2025-10-23 07:57:59
国考人民银行招录政策解读
本文基于官方发布的2026年度招录数据，结合制度变革背景，对人民银行系统法律岗位的招录规模、条件设置与考试机制进行全面梳理和深度分析。 需要说明的是，人民银行系统的招录并不像证监会和金融监管系统一样，对招录岗位进行如“法律类”“会计类”等分类，本文所表述的“人民银行系统法律岗”即指允许法学类专业考生报考的岗位。
一、招录规模：法律岗“稳中有升”
（一）机关本级：规模有限，专业门槛高
2026年度，中国人民银行机关本级共设置11个岗位，计划招录40人。其中，面向法学类专业的岗位仅有1个，招录3人，且明确要求“仅限法律硕士研究生”报考。这一设置反映出总行在人才选拔中对学历层次与专业背景的高度重视，岗位虽少，但定位精准，强调高层次法律人才的引进。
（二）地方机构：规模扩大，法律岗占比稳定
在省级及以下机构中，人民银行系统共设置1644个岗位，计划招录2736人。其中，面向法学类专业的岗位为221岗329人，较2025年度的196岗317人有所增加，呈现“稳中有升”趋势。这一变化与人民银行在地方金融治理、法治建设、消费者权益保护等方面职能的深化密切相关。
二、招录条件
（一）学历要求：本科生通道拓宽，硕士生仍具优势
（二）基层工作年限
地方机构：185个法律岗不限制基层工作年限，占比83.7%；仅36岗要求“二年”基层经历。与服务基层项目相关的定向岗位仅有5个，规模有限。这一政策与金融监管系统类似，均体现出对应届毕业生的倾斜。
（三）政治面貌：九成岗位不限，门槛较低
（四）应届生政策：近七成岗位限应届生报考
（五）法律职业资格：专业门槛显著降低
需要说明的是，与证监会、金融监管系统不同，人民银行系统在所有法律岗位的招录条件中均未对法律职业资格证（A证）作要求。这一政策大大降低了报考门槛，为未通过法考但具备法学专业背景的考生提供了重要机会。
（六）英语水平：三成岗位有要求，程度适中
三、考情分析：笔试不设专业课，面试统一结构化
面试形式：普通结构化面试，5道题共25分钟，全国统一命题。
面试组织：考官5～9人，同岗位考生同组面试，顺序抽签决定。部分地区为“单盲”面试（考官可见考生报名表），考生需注意不得透露个人信息。
成绩公布：面试不当场出分，一般在10天内发布。
#进仕堂 #国考#人行
一、招录规模：法律岗“稳中有升”
（一）机关本级：规模有限，专业门槛高
2026年度，中国人民银行机关本级共设置11个岗位，计划招录40人。其中，面向法学类专业的岗位仅有1个，招录3人，且明确要求“仅限法律硕士研究生”报考。这一设置反映出总行在人才选拔中对学历层次与专业背景的高度重视，岗位虽少，但定位精准，强调高层次法律人才的引进。
（二）地方机构：规模扩大，法律岗占比稳定
在省级及以下机构中，人民银行系统共设置1644个岗位，计划招录2736人。其中，面向法学类专业的岗位为221岗329人，较2025年度的196岗317人有所增加，呈现“稳中有升”趋势。这一变化与人民银行在地方金融治理、法治建设、消费者权益保护等方面职能的深化密切相关。
二、招录条件
（一）学历要求：本科生通道拓宽，硕士生仍具优势
（二）基层工作年限
地方机构：185个法律岗不限制基层工作年限，占比83.7%；仅36岗要求“二年”基层经历。与服务基层项目相关的定向岗位仅有5个，规模有限。这一政策与金融监管系统类似，均体现出对应届毕业生的倾斜。
（三）政治面貌：九成岗位不限，门槛较低
（四）应届生政策：近七成岗位限应届生报考
（五）法律职业资格：专业门槛显著降低
需要说明的是，与证监会、金融监管系统不同，人民银行系统在所有法律岗位的招录条件中均未对法律职业资格证（A证）作要求。这一政策大大降低了报考门槛，为未通过法考但具备法学专业背景的考生提供了重要机会。
（六）英语水平：三成岗位有要求，程度适中
三、考情分析：笔试不设专业课，面试统一结构化
面试形式：普通结构化面试，5道题共25分钟，全国统一命题。
面试组织：考官5～9人，同岗位考生同组面试，顺序抽签决定。部分地区为“单盲”面试（考官可见考生报名表），考生需注意不得透露个人信息。
成绩公布：面试不当场出分，一般在10天内发布。
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