杭州石油2023届“雏鹰起飞”管理储备生招聘圆满结束

党的二十大报告对“强化现代化建设人才支撑”进行专门部署，提出“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”，指出“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，同时强调要深入实施人才强国战略，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地。杭州石油贯彻落实党的二十大精神，持续深化校企合作，并于2023年3月起积极对接职业院校，投入行动，开展2023届“雏鹰起飞”管理储备生招聘工作。

2023年3月，杭州石油积极走访多家职业院校，在校招初试阶段，打破以往单一的学校推荐学生的形式，在职业院校推优选拨人才的基础上，首次通过参与校园宣讲会、招聘会面向整个年级甚至全校开展招聘工作，共计与8家院校达成校企合作，开展3次宣讲会、4次招聘会。

宣讲会上，通过PPT讲解、宣传视频、互动小游戏等形式，向院校学生介绍公司背景、企业文化、岗位需求、薪酬福利及晋升渠道，加深企业形象，提高学生求职意向。

招聘会上，通过面对面交流、咨询答疑了解就业需求，现场填写求职报名表，提交个人简历，确定就业意向。

杭州石油首次开展双线招聘，在分公司招聘管理储备生的同时，将加油站新员工招聘纳入到校招工作中，按照加油站自身用工需求招聘新员工，新员工在经过一段时间的工作后可择优作为管理储备生进行培养，开辟出了基层招聘新途径，为加油站用工提供新鲜血液。此次招聘共5个片区参与，共计招聘新员工20余人。

在招聘工作中对于有意向到非杭州地区工作的大学生，杭州石油收集学生简历并推荐给兄弟分公司，实现各分公司间招聘工作的跨区域联动，为各分公司招聘工作提供新思路。

2023年5月11日-12日，杭州石油开展了2023届“雏鹰起飞”管理储备生招聘面试工作。通过线上微信公众号、招聘网站发布招聘信息，线下校企合作等形式，吸引386人报名，筛选通过136应聘者参加面试。

面试工作持续2天，共分为6个场次，邀请了人力资源部、支公司、片区、零售管理部相关负责人担任面试官。对应聘者能力与岗位匹配度全方位进行评价，综合考官意见形成最终得分，择优录用。

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