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发布时间：2023-05-31 04:09:41
广州白云国际机场汉莎航空食品有限公司（以下简称“汉莎公司”）成立于2004年3月31日，由广州白云国际机场股份有限公司和德国汉莎（亚洲）控股有限公司共同出资成立，总投资额约1.8亿人民币。公司位于广州白云国际机场南工作区空港六路，占地面积29000平方米，其中配餐大楼占地12066平方米。汉莎公司主要经营航空餐食生产（含清真食品），服务范围涵盖国内外40余家航空公司，每日配餐量逾22000份。 汉莎公司严格遵循欧盟标准，在餐食制作上精益求精，全方位把控餐食出品质量，全力打造“白云汉莎，天厨美食”品牌。汉莎公司曾获得“美国联邦快递公司亚太转运中心最佳合作伙伴”“亚运会、亚残运会保障工作先进单位”“土耳其航空公司最佳合作伙伴”“2018年度汉莎客户服务奖”“国航2018年度十佳配餐代理人”等多个奖项和美誉，深受社会各界的肯定和服务客户的喜爱。  本次公开选聘工作，坚持以下基本原则：
 本次采取社会招聘和企业内部竞聘相结合的方式公开选聘以下岗位：
总经理： 在汉莎公司党委和董事会领导下，全面负责汉莎公司安全生产、经营管理等工作；带领团队全面完成董事会下达的各项指标，实现年度经营目标，组织实施董事会的有关决议和规定，最终保证公司战略的实现。 副总经理（安全生产、运行管理方向）： 协助总经理负责汉莎公司安全生产、运行管理、固定资产及设备管理、数字化转型和疫情防控等工作。 副总经理（企业管理、规划营销方向）： 协助总经理负责汉莎公司规划管理、财务管理、预算管理、行政管理、地面餐及国内航空餐市场拓展等工作。 获聘人员应承接岗位年度和任期业绩指标。 总经理： 岗位主要考核指标为利润总额。根据广州白云国际机场股份有限公司下达的考核任务，结合实际，由汉莎公司董事会制定具体岗位业绩目标。 副总经理： 以总经理岗位年度和任期业绩指标为基准，结合岗位职责，完成汉莎公司董事会制定的岗位业绩目标。 考核期内由于重大市场环境变化和重大政策调整等无法预见、无法克服的情形，对企业经营管理造成重大影响的，经广州白云国际机场股份有限公司认定或汉莎公司董事会审议，可以调整考核指标。 经理层成员实行年薪制，薪酬分配与绩效考核结果挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。 经理层成员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励和超额利润分享组成，具体按照广州白云国际机场股份有限公司及汉莎公司相关规定实施。 基本任职条件
岗位专业任职条件 总经理：
副总经理：
不得参与选聘的情形
1 接收报名 报名时间：自本公告发布之日起至2023年6月11日止，逾期报名无效。 报名方式：符合岗位条件并有意应聘人员，须在报名截止前向以下指定邮箱、PC端报名链接或报名二维码投递简历。每人最多可填报2个选聘岗位（仅可同时填报1个总经理和1个副总经理岗位，副总经理岗位仅可填报1个）。 报名需提供的资料包括：个人简历（附彩色免冠照片），身份证、学历、学位、职称/技能证书或其他资格证书扫描件，培训、获奖证书，取得重大工作成果等证书扫描件，其它证明资料。 个人简历及相关证明材料可纸质送达、邮寄（纸质版材料需个人亲笔签名），或扫描电子版发送至联系人邮箱（电子邮件主题与压缩包按“应聘岗位+姓名+现单位名称+现任职务”格式命名）。 联系电话 姚先生：020-36050173 周小姐：020-36062936 联系邮箱 姚先生：yaojiayi@gdairport.com 周小姐：zhoupei@gdairport.com 联系地址 广州白云国际机场东南工作区股份有限公司422室 PC端报名链接 https://wecruit.hotjob.cn/SU621d75fbbef57c221e5c996c/pb/index.html#/ 报名二维码  2 资格审查 报名时间截止后，对应聘报名人员进行资格审查，筛选形成初选名单，报选聘领导小组审议后，确定参加综合面试人员名单。通过资格审查的，将以微信、短信或电话形式通知报名人员。 应聘报名人员涉及材料或信息造假的，将被取消选聘资格，已任职的予以解聘，并按有关规定处理。 3 公司宣介 向通过资格审查人员介绍汉莎公司概况、选聘岗位（包括岗位职责、任职条件、考核指标、薪酬标准、退出条款等）、选聘流程、注意事项等相关情况，接受通过资格审查人员咨询。 4 综合面试 确定面试人员 综合面试时间确定后，汉莎公司将提前通知通过资格审查的应聘人员参加综合面试。无故不参加面试者，视为自动放弃本次选聘资格。 组建面试小组 由选聘领导小组研究组建岗位面试小组，由面试小组进行综合面试比选，突出竞争性选拔导向，全面考察应聘人员综合素质与业务能力。 提交竞聘方案 应聘人员应在规定时间内递交书面竞聘方案，主要内容应包括但不限于：个人基本情况、工作履历、业绩，应聘岗位、工作思路、实施举措和业绩目标等。 参加综合面试 综合面试突出竞争性选拔导向，由面试评委根据应聘人员的面试表现比选择优形成初步候选人员名单。 选聘工作坚持宁缺毋滥原则，如经合议研究，认为没有合适人选，可以不选聘任何报名人员，转为采取组织选聘方式产生意向性人选。 5 人选考察 面试结束后，由考察组对初步候选人通过个别谈话、查阅人事档案和委托第三方机构进行社会背景调查，进一步全面了解候选人的素质、能力、业绩和廉洁从业等情况。 6 研定聘用 汉莎公司依照法律和有关规定履行聘任程序。经理层自聘用之日起与董事会签订聘任协议和经营业绩责任书，明确退出条件和有关要求。 实行试用期管理。试用期满，经考核胜任现职的正式任职，不胜任的按照汉莎公司相关流程实施解聘。
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