沈阳新地中心大家保险集团，全是套路！！！
- 2025-10-22 19:37:11
沈阳新地中心大家保险集团，全是套路！！！
#薪资待遇 #找工作避雷 #新人入职 #保险经纪人 #就业大环境 #保险理赔 #远离诈骗陷阱 #保险
沈阳找工作的伙伴注意！北站新地中心1号楼42层的大家保险集团，千万别踩坑！我以人事岗亲身经历提醒：承诺的带薪培训没兑现，底薪藏考核，不签劳动合同，五险一金更是空谈。
最初，一家三方公司通过智联招聘联系我，反复强调是“国企单位”，招人事和助理岗，承诺早九晚四、底薪2500-3500元、无销售性质，还说前期有4天带薪培训，津贴1000元。我意向人事岗，便参加了初复试，复试时特意跟顾销经理（后知是部门负责人）确认培训津贴，对方也肯定答复（没录音留证）。
7月22日，我开始“4天培训”，可人事、助理岗的培训内容全是保险销售知识，4天结束后还在继续。直到8月5日我才拿到工号，之前无法打卡，自然没底薪，我当时以为这些时间算在1000元培训津贴里——毕竟4天给1000元不现实。
8月7日，我才正式做人事本职：打电话邀约面试。此前，入职培训仍以保险销售技巧为主，每天早会还要用1-2小时讲销售知识。刚入职时，顾销经理单独找我谈话，不断引导我转销售，还炫耀销售高收入和三十多万的手串。也是这时我才知，所谓“无责底薪”仅1000元，剩余1500元需完成“邀约30人面试”的任务。
工作中，公司要求我们用固定话术沟通求职者：强调“国企单位”“早九晚四”，谈薪资就以“国企基本法规定需面谈”回避，目的就是吸引面试者，面试人数直接挂钩绩效。五险一金则以“最多6个月缴纳”留面试者；面对不同求职者，底薪说法也不同，求职者要求高就虚报。
更关键的是，入职后不签正式劳动合同，人事、助理岗都只让签“保险独立代理人合同”，我至今不确定其法律效力。
9月5日，我收到8月工资仅1000元。找人事沟通，对方说这是“除绩效外的全部收入”，且绩效隔月发（8月绩效10月发）。提培训津贴时，人事推责给三方公司，让我找顾销经理；找人事经理沟通，对方不正面回应，一会说打卡要求，一会说绩效不达标，最后干脆失联。
我清楚，他们这么做，一定是早就规避了法律风险。这1000元就当买教训，此前爸妈劝我别去，我还觉得他们对保险公司有偏见，现在才懂“不听老人言，吃亏在眼前”。伙伴们有想问的，欢迎留言，我能劝一个是一个！
沈阳找工作的伙伴注意！北站新地中心1号楼42层的大家保险集团，千万别踩坑！我以人事岗亲身经历提醒：承诺的带薪培训没兑现，底薪藏考核，不签劳动合同，五险一金更是空谈。
最初，一家三方公司通过智联招聘联系我，反复强调是“国企单位”，招人事和助理岗，承诺早九晚四、底薪2500-3500元、无销售性质，还说前期有4天带薪培训，津贴1000元。我意向人事岗，便参加了初复试，复试时特意跟顾销经理（后知是部门负责人）确认培训津贴，对方也肯定答复（没录音留证）。
7月22日，我开始“4天培训”，可人事、助理岗的培训内容全是保险销售知识，4天结束后还在继续。直到8月5日我才拿到工号，之前无法打卡，自然没底薪，我当时以为这些时间算在1000元培训津贴里——毕竟4天给1000元不现实。
8月7日，我才正式做人事本职：打电话邀约面试。此前，入职培训仍以保险销售技巧为主，每天早会还要用1-2小时讲销售知识。刚入职时，顾销经理单独找我谈话，不断引导我转销售，还炫耀销售高收入和三十多万的手串。也是这时我才知，所谓“无责底薪”仅1000元，剩余1500元需完成“邀约30人面试”的任务。
工作中，公司要求我们用固定话术沟通求职者：强调“国企单位”“早九晚四”，谈薪资就以“国企基本法规定需面谈”回避，目的就是吸引面试者，面试人数直接挂钩绩效。五险一金则以“最多6个月缴纳”留面试者；面对不同求职者，底薪说法也不同，求职者要求高就虚报。
更关键的是，入职后不签正式劳动合同，人事、助理岗都只让签“保险独立代理人合同”，我至今不确定其法律效力。
9月5日，我收到8月工资仅1000元。找人事沟通，对方说这是“除绩效外的全部收入”，且绩效隔月发（8月绩效10月发）。提培训津贴时，人事推责给三方公司，让我找顾销经理；找人事经理沟通，对方不正面回应，一会说打卡要求，一会说绩效不达标，最后干脆失联。
我清楚，他们这么做，一定是早就规避了法律风险。这1000元就当买教训，此前爸妈劝我别去，我还觉得他们对保险公司有偏见，现在才懂“不听老人言，吃亏在眼前”。伙伴们有想问的，欢迎留言，我能劝一个是一个！
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