其实属于大部分的秋招才刚刚开始...
- 2025-10-22 19:25:27
其实属于大部分的秋招才刚刚开始...
今天是2025年10月21日，星期二
如果你正坐在宿舍、图书馆或者出租屋里，刷着小红书看着别人晒offer、谈薪、发求帮选，而自己还没收到ofr
但是属于大部分26届的秋招才刚刚开始，手里的0ofr并不代表你能力不行，只是还没等到属于你的机会
1️⃣ 秋招本质上是一场"延迟匹配"游戏，好机会往往来得晚
秋招前中期的offer发放，存在严重的马太效应，20%甚至10%的人，拿走了80%的offer。但他们最终也只能去一家公司
这意味着从10月中下旬到11月，当各大高校开始催三方、公司开始逼签的时候，市场上会突然多出九月前期好几倍的空缺名额，这些名额会像链式反应一样层层传递。公司先把offer发给最厉害的人，即便知道对方可能oq，也要赌一把，毕竟谁不想要最优秀的应届生
所以现在很可能只是你还没等到这波延迟释放的机会，等佬们鸽穿了，池子里的候补才会放下来
2️⃣ 现在的就业环境确实很卷，但一定要摆正心态
现在的校招环境确实越来越难了：一个岗位几百人投递，985和QS50选手遍地走，大厂实习成了标配，与此同时小红书上双二双九无ofr的帖子一大堆，传递焦虑的效率高到可怕
但从过来人的角度来看，一定少看这些帖子，别让负面情绪腐蚀你的决策和行动力
我认识一个朋友，在10月份才开始第一份产品实习，认为自己很难校招上岸，曾经想通过放弃写论文的方式进行延毕再找一年工作，最后也在4月份成功拿到了几个满意的产品offer
3️⃣ 大部分公司根本扛不住提前一年招人的风险
除了国央企、体制内和部分资金稳定的大公司，绝大多数企业其实很难承受提前一年锁定人力的成本。像特斯拉这类企业，也都出现过毁offer的现象，即使是大厂，也普遍采取发多捞一策略
所以很多公司，宁愿在校招后期再发力。 这也是为什么秋招结束之后，依然会有大量岗位上线，甚至5月6月都有公司因为业务扩张紧急招人
毕竟提前太久发offer和业务需求之间不一定是正比关系，企业永远不缺有能力的年轻人进来，但是大批提前发ofr再因临时毁约带来的声誉打击一定很难承受
写在最后，如果你现在0offer，请记住秋招是一场持久战，真正的机会往往在10月底-12月这段时间爆发。你现在要做的，是继续保持状态，千万不要焦虑！！
预计下一篇会写关于不同情况不同bg的秋招er要怎么抓住机会，可以持续g.z小强～
#互联网大厂 #秋招 #互联网大厂实习 #网申 #校招 #小红书offer玄学
如果你正坐在宿舍、图书馆或者出租屋里，刷着小红书看着别人晒offer、谈薪、发求帮选，而自己还没收到ofr
但是属于大部分26届的秋招才刚刚开始，手里的0ofr并不代表你能力不行，只是还没等到属于你的机会
1️⃣ 秋招本质上是一场"延迟匹配"游戏，好机会往往来得晚
秋招前中期的offer发放，存在严重的马太效应，20%甚至10%的人，拿走了80%的offer。但他们最终也只能去一家公司
这意味着从10月中下旬到11月，当各大高校开始催三方、公司开始逼签的时候，市场上会突然多出九月前期好几倍的空缺名额，这些名额会像链式反应一样层层传递。公司先把offer发给最厉害的人，即便知道对方可能oq，也要赌一把，毕竟谁不想要最优秀的应届生
所以现在很可能只是你还没等到这波延迟释放的机会，等佬们鸽穿了，池子里的候补才会放下来
2️⃣ 现在的就业环境确实很卷，但一定要摆正心态
现在的校招环境确实越来越难了：一个岗位几百人投递，985和QS50选手遍地走，大厂实习成了标配，与此同时小红书上双二双九无ofr的帖子一大堆，传递焦虑的效率高到可怕
但从过来人的角度来看，一定少看这些帖子，别让负面情绪腐蚀你的决策和行动力
我认识一个朋友，在10月份才开始第一份产品实习，认为自己很难校招上岸，曾经想通过放弃写论文的方式进行延毕再找一年工作，最后也在4月份成功拿到了几个满意的产品offer
3️⃣ 大部分公司根本扛不住提前一年招人的风险
除了国央企、体制内和部分资金稳定的大公司，绝大多数企业其实很难承受提前一年锁定人力的成本。像特斯拉这类企业，也都出现过毁offer的现象，即使是大厂，也普遍采取发多捞一策略
所以很多公司，宁愿在校招后期再发力。 这也是为什么秋招结束之后，依然会有大量岗位上线，甚至5月6月都有公司因为业务扩张紧急招人
毕竟提前太久发offer和业务需求之间不一定是正比关系，企业永远不缺有能力的年轻人进来，但是大批提前发ofr再因临时毁约带来的声誉打击一定很难承受
写在最后，如果你现在0offer，请记住秋招是一场持久战，真正的机会往往在10月底-12月这段时间爆发。你现在要做的，是继续保持状态，千万不要焦虑！！
预计下一篇会写关于不同情况不同bg的秋招er要怎么抓住机会，可以持续g.z小强～
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