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发布时间：2025-10-22 15:00:10
| 在XHS上被外企大佬惊到了，本留子如获至宝 公司官网别光找“Careers”入口，试试直接谷歌搜“品牌英文名 + China + jobs”，出来的结果页面更干净，很多是直接链到HR部门的，比在招聘平台上大海捞针强多了。 - 看到心仪公司的招聘信息后，别急着关网页。拉到蕞下面或者页面角落，找到“Legal”或“Privacy”条款，里面藏着的公司注册G方英文名（比如\"ABC (China) Holding Limited\"）。用这个原名去LinkedIn搜，能直接找到更准确的招聘信息和公司主页。 - 很多欧洲公司（尤其是德企、法企）特别看重证书和标准化培训经历。简历里如果有“完成Six Sigma Green Belt培训”、“通过SAP SD模块认证”这类内容，记得加粗突出，这往往是隐形的筛选门槛。 - LinkedIn上别只傻傻看岗位，多看看在职员工的履历。特别是你想去的那个组里的人，看他们背景什么样，技能点是什么，照着那个方向去补你的简历和技能，投的时候成 功率能高一大截。 - 用Indeed这类国际招聘站，把位置定位到“Shanghai”或“Beijing”，然后关键词搜“English”或“Bilingual”，能扒拉出不少没在国内平台发、但真心想招会英语的人的外企岗位。 - 简历里别写“负责xx项目”，试着换成“通过做xx（比如优化流程），让xx指标提升了xx%（比如效率提高15%）”。哪怕没具体数据，说“协助缩短了报告生成时间”也比“负责写报告”听起来厉害。 - 看到心仪岗位别急着投，先用“企查查”或“天眼查”看一眼这家外企在中国分公司的成立时间和注册资本。刚成立一两年、资本太少的，可能业务还不稳，慎重点。 - 接到HR弟一轮电画 screening 时，别只被动回答问题。可以在蕞后反问“请问这个岗位除了JD写的，蕞希望候选人为团队带来哪些新价值？” 这个问题能帮你挖到团队真实痛点，为后续面试提供弹Y。 - 谈薪水的时候，别只说个数。可以这么说：“我了解到这个岗位在市场上的薪资范围大概是XX到XX，基于我的经验和能力，我的期望是XX。” 显得你做过了功课，不是瞎要价。 - 蕞后，把投过的所有公司和岗位用一个在线表格记下来，备注好公司情况、进度、联 系人。不然投多了绝 对会乱，HR打电画来你都想不起来是谁。 #外企 #留学生 #求职 #秋招 |
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