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发布时间：2025-10-22 10:05:42
| 会谈薪的女生真的好清醒 ✨发现大家面试时不会谈薪，怕自己要高了公司不给，又怕自己要低了亏大了，那你看看大家是怎么做的⬆️ 1⃣️怎么筛选岗位薪资更稳妥？ 低于自己预期薪资范围的岗位别投。 看岗位工资构成，绩效工资比例高于30%的，就得谨慎考虑，像写着10-15k基本工资的，基本工资不能低于7k，不然绩效占比太高，收入不稳定。 2⃣️怎么表现能让自己更有底气要高薪？ 面试时得突出个人能力和岗位的匹配度，让面试官觉得你值得岗位薪资范围里的最高薪资。 比如你实际预期1w，就投1-1.2w薪资范围的岗位，面试时说预期最低1.2w，先把预期提上去。 3⃣️HR给的薪资没达到预期，怎么沟通？ 要是HR一开始给的薪资低，你可以说手头还有其他薪资更高的offer，但个人很倾向于他们公司。 就像有人本来预期1w，HR先给1w，他这么一说，HR去沟通后给到了1.2w，他又接着让HR再争取，最后拿到了1.3w，试用期还不打折。 4⃣️怎么试探公司薪资是否有水分？ 可以问HR，公司在招聘平台上挂出的薪资范围准不准确。要是HR支支吾吾说不清楚，那可能薪资有虚报。 这时候，你可以在自己原薪资基础上加40%左右叫价，因为公司一般会压价，这样能争取到更接近预期的薪资。 5⃣️公司整体待遇不错，但初始薪资没达到预期，要不要去？ 可以综合考虑。 要是公司有完善的涨薪机制，比如中期能申请涨薪，还有不错的年终奖，自己也能从工作中学到东西，即便初始薪资低一点也可以去。 就像有人税后薪资是7k，虽然比预期的8k低，但公司保证涨薪，还有2-3个月年终奖，工作内容也是自己喜欢的，就选择了这家公司。 6⃣️谈薪没达到预期，怎么和HR争取？ 你可以这样和HR说 “感谢认可，我对公司和岗位很感兴趣。但结合市场和岗位情况，薪资和我预期有差距，不过特别感谢您的努力。我过往经验和能力与岗位很匹配，入职后能很快胜任。希望能争取到更满意的薪资，这样我能更全身心投入工作，也麻烦您再帮忙争取下，谢谢！” 🌈希望大家都能遇到找到钱多事少离家近、氛围舒服的神仙公司～ 来自勤勤恳恳更新的 @MinNan 这里是每一个毕业生的赛博港湾 分享真实、有用的具体方法，帮助大家少走弯路 #应届 #26届 #25届#24届#往届可投#找工作#秋招 #2026校招季 #校招提效赛博宝典 #令人想笑的offer |
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