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发布时间：2025-10-22 09:43:28
| 面试如何反向摸底 聊工作内容（防JD造假、杂活） 1.除了JD里写的工作，平时还要做哪些辅助性工作？ 2.入职第一个月重点任务是？得和哪些同事配合？ 3.需要经常和客户/合作方对接吗？对接频率怎么样？ 4.工作结果最后是直属领导审核，还是跨部门确认？ 5.需要偶尔帮其他岗位分担一些JD外的杂活吗？ 聊工作节奏（防无效加班） 1.常规下班时间大概是几点呢？ 2.每月会有几次要加班到比较晚的情况？是项目赶期还是常规节奏？ 3.加班公司是给加班费，还是可以调休呀？ 4.周末或节假日需要轮流值班吗？线上还是得去公司？ 5.要写日报/周报/月报吗？主要汇报哪些内容？ 聊团队情况（防职责不清） 1.所在团队多少人？按职能分小组，还是一起协作？ 2直属领导大概带几个人呀？平时汇报工作是一对一，还是小组一起？ 3.团队平时沟通是靠即时消息多，还是开会同步进度呀？ 4.公司有开周会，月会的要求么，一般开多久？ 5.团队氛围是比较安静还是活跃？平时聚餐或外出团建吗？ 聊成长晋升（防画饼、无发展） 1.新人入职后，会有专门的带教老师，或者岗前培训吗？ 2.公司支持咱们考行业相关的证书不？给报销学费，或批假备考吗？ 3.这个岗位想往上走，重点积累哪些能力呀？ 4.涨薪和晋升是看工作年限多一些，还是看能力和业绩呀？有明确的晋升标准吗？ 5.去年这个岗位，大概有几个人成功晋升/涨薪了呀？ 聊公司现状（防业务不稳） 1.今年公司业务线的重点目标是？有调整的计划吗？ 2.最近半年，公司有没有裁员或者部门缩编的情况？ 3.团队里的同事，平均在职时间大概多久？ 4.薪酬里绩效工资占比大概多少呀？达标的难度大不大？ 5.您觉得咱们公司和同行业其他公司比，最大的优势是？ 6.公司发薪时间固定不？每月几号发，会有延迟发薪的情况么？ 7.现在团队的人员是满编状态，还是还在招人呀？ —— 这些聊下来基本能很好摸清岗位职责和公司情况，但具体问的时候要看对应岗位性质，有些内容专业的HR会主动进行介绍，我们也可以抓住机会适当引申提问，、 聊天的时候注意语气放轻松哈，不用太严肃，比如问问题的时候可以加句 “我主要是想提前看看自己能不能适应”，真诚一些，HR也更愿意说真话。 #找工作 #职场 #面试技巧 #面试问题 #面试 #面试日常 #国企面试 #社招 |
